CJ集团股权激励方案设计研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第11-17页 |
| 1.1 研究的背景 | 第11-13页 |
| 1.2 研究的意义及创新点 | 第13-15页 |
| 1.3 研究的方法及内容 | 第15-17页 |
| 2 股权激励的基本概念与代表理论 | 第17-25页 |
| 2.1 激励及股权激励 | 第17-19页 |
| 2.2 股权激励研究的基本理论 | 第19-22页 |
| 2.3 股权激励的模式 | 第22-25页 |
| 3 公司实行员工持股计划的条件分析 | 第25-32页 |
| 3.1 公司股权激励的外部环境分析 | 第25-26页 |
| 3.2 公司股权激励的内部环境分析 | 第26-29页 |
| 3.3 公司战略规划与股权激励的架构设计 | 第29-32页 |
| 4 公司员工股权激励方案的制定 | 第32-41页 |
| 4.1 公司概况 | 第32-33页 |
| 4.2 股权激励的主要方式 | 第33-34页 |
| 4.3 股权激励对象及激励批次 | 第34-35页 |
| 4.4 股权激励的的周期与流程的设定 | 第35-36页 |
| 4.5 股权价值与出资以及收益测算 | 第36-39页 |
| 4.6 退出机制 | 第39-41页 |
| 5 实施员工持股方案的保障条件 | 第41-44页 |
| 5.1 公司股权激励法律问题 | 第41页 |
| 5.2 股权激励与税收 | 第41-42页 |
| 5.3 股权激励的风险防范 | 第42-43页 |
| 5.4 股权激励相关的财务问题 | 第43-44页 |
| 6 研究结果与展望 | 第44-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第44-45页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第45-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
