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H市看守所在押未成年人管理问题与对策研究

摘要第5-6页
ABSTRACT第6-7页
第1章 绪论第11-18页
    1.1 课题的背景与意义第11-12页
        1.1.1 课题研究的背景第11-12页
        1.1.2 课题研究的意义第12页
    1.2 国内外研究现状第12-16页
        1.2.1 国内研究现状第12-15页
        1.2.2 国外研究现状第15-16页
    1.3 课题研究的内容与方法第16-18页
        1.3.1 课题研究的内容第16-17页
        1.3.2 课题研究的方法第17-18页
第2章 看守所在押未成年人管理的理论基础第18-24页
    2.1 看守所第18-19页
    2.2 未成年在押人员与未成年人犯罪第19-21页
        2.2.1 未成年在押人员的界定第19-20页
        2.2.2 未成年人犯罪的特征第20页
        2.2.3 未成年在押人员的特点第20-21页
    2.3 未成年在押人员管理的理论基础第21-23页
        2.3.1 社会支持网络理论第22页
        2.3.2 强化理论第22页
        2.3.3 狱政管理理论第22-23页
    2.4 本章小结第23-24页
第3章 H市看守所在押未成年人管理及其主要问题第24-36页
    3.1 H市看守所发展过程及其结构第24-27页
        3.1.1 H市看守所的基本情况第24-26页
        3.1.2 H市看守所的发展过程第26-27页
        3.1.3 H市看守所的组织结构第27页
    3.2 H市看守所在押未成年人管理现状第27-32页
        3.2.1 H市看守所在押未成年人的总体情况第27-29页
        3.2.2 H市看守所在押未成年人管理的主要措施第29-31页
        3.2.3 H市看守所在押未成年人管理成效第31-32页
    3.3 H市看守所在押未成年人管理存在的问题第32-35页
        3.3.1 混管混押不利于未成年在押人员改造第32-33页
        3.3.2“牢头狱霸”的存在增大管理难度第33-34页
        3.3.3 重管轻教不利于未成年在押人员成长第34-35页
    3.4 本章小结第35-36页
第4章 H市看守所在押未成年人管理问题的原因第36-43页
    4.1 混管混押问题的成因第36-37页
        4.1.1 看守所管教民警警力配置不足第36页
        4.1.2 驻所检察部门监督乏力第36-37页
        4.1.3 分管分押制度存在缺陷第37页
    4.2 牢头狱霸问题的成因第37-40页
        4.2.1 监管民警缺乏责任心,疏于管理第37-38页
        4.2.2 直接管理制度不落实第38页
        4.2.3 法律规定存在漏洞,对牢头狱霸打击不力第38-39页
        4.2.4 缺乏强有力的监督制约机制第39页
        4.2.5 缺乏量刑、减刑、假释与羁押表现相关联的规定第39-40页
    4.3 重管轻教问题的成因第40-42页
        4.3.1 监管民警压力大,工作积极性不高第40-41页
        4.3.2 管理理念陈旧第41页
        4.3.3 监管民警专业化程度不高第41-42页
        4.3.4 缺乏对监管民警矫正教育工作的考核第42页
    4.4 本章小结第42-43页
第5章 改进H市看守所在押未成年人管理的对策第43-52页
    5.1 分管分押,适应未成年在押人员监管的特殊性第43-44页
        5.1.1 采取有力措施,优化警力配置第43页
        5.1.2 完善未成年人检察监督机制,加强检察监督第43-44页
        5.1.3 完善未成年人羁押模式第44页
    5.2 多措并举,严防牢头狱霸第44-47页
        5.2.1 从严治警,加强管教民警的责任心第44-45页
        5.2.2 制定考核细则,落实直接管理制度第45页
        5.2.3 完善刑法相关内容,加大对牢头狱霸的打击力度第45页
        5.2.4 完善监督制度、创新监督方式第45-46页
        5.2.5 建立羁押期间表现量刑建议制度第46-47页
        5.2.6 建立防范牢头狱霸的长效机制第47页
    5.3 管教并重,做好矫正教育工作第47-50页
        5.3.1 完善保障机制,充分调动监管民警工作积极性第47-48页
        5.3.2 树立“管教并重”管理理念,倡导人性化管理第48-49页
        5.3.3 引进专业人才,提升专业化水平第49页
        5.3.4 加强专业技能培训第49-50页
        5.3.5 建立监管民警矫正教育工作考核机制第50页
    5.4 本章小结第50-52页
结论第52-54页
参考文献第54-56页
攻读硕士学位期间承担的科研任务与主要成果第56-57页
致谢第57页

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