电网集团人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第13-19页 |
| 1.1 课题的研究背景 | 第13-14页 |
| 1.2 课题目的与意义 | 第14页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第14-17页 |
| 1.4 本文主要研究内容 | 第17-18页 |
| 1.5 论文组织结构 | 第18-19页 |
| 第2章 基本概念和相关技术 | 第19-25页 |
| 2.1 开发模式的选择 | 第19-20页 |
| 2.1.1 C/S模式 | 第19-20页 |
| 2.1.2 B/S模式 | 第20页 |
| 2.1.3 模式对比 | 第20页 |
| 2.2 J2EE体系结构 | 第20-21页 |
| 2.3 MVC在J2EE平台下的实现 | 第21-23页 |
| 2.3.1 MVC框架 | 第21-22页 |
| 2.3.2 J2EE下实现MVC设计的分析 | 第22-23页 |
| 2.4 数据库开发平台的选择 | 第23-24页 |
| 2.5 小结 | 第24-25页 |
| 第3章 人力资源管理系统需求分析 | 第25-36页 |
| 3.1 系统目标 | 第25-26页 |
| 3.2 可行性分析 | 第26-28页 |
| 3.2.1 技术可行性分析 | 第26-27页 |
| 3.2.2 经济可行性分析 | 第27页 |
| 3.2.3 管理可行性分析 | 第27-28页 |
| 3.3 系统总需求分析 | 第28-32页 |
| 3.4 系统功能详细分析 | 第32-33页 |
| 3.5 非功能性需求 | 第33-35页 |
| 3.5.1 性能需求 | 第33-34页 |
| 3.5.2 系统安全性需求 | 第34-35页 |
| 3.6 小结 | 第35-36页 |
| 第4章 人力资源管理系统详细设计 | 第36-50页 |
| 4.1 系统设计原则 | 第36页 |
| 4.2 系统网络拓扑结构设计 | 第36-37页 |
| 4.3 系统功能结构设计 | 第37-38页 |
| 4.4 系统功能详细设计 | 第38-45页 |
| 4.4.1 系统管理模块 | 第39页 |
| 4.4.2 绩效管理模块 | 第39-40页 |
| 4.4.3 培训管理模块 | 第40-41页 |
| 4.4.4 招聘管理模块 | 第41-42页 |
| 4.4.5 考勤管理模块 | 第42-43页 |
| 4.4.6 薪酬福利管理模块 | 第43-44页 |
| 4.4.7 员工管理模块 | 第44-45页 |
| 4.5 数据库设计 | 第45-48页 |
| 4.5.1 数据库概念结构设计 | 第45页 |
| 4.5.2 数据库逻辑结构设计 | 第45-47页 |
| 4.5.3 数据库物理结构设计 | 第47-48页 |
| 4.6 安全性设计 | 第48-49页 |
| 4.7 小结 | 第49-50页 |
| 第5章 人力资源管理系统实现与测试 | 第50-64页 |
| 5.1 开发方法与开发工具选择 | 第50页 |
| 5.2 系统开发环境与配置 | 第50-51页 |
| 5.3 系统公共类的实现 | 第51-54页 |
| 5.3.1 数据库连接类 | 第51-52页 |
| 5.3.2 文件上传类 | 第52-53页 |
| 5.3.3 数据备份类 | 第53页 |
| 5.3.4 数据恢复类 | 第53-54页 |
| 5.4 功能展示 | 第54-60页 |
| 5.4.1 MVC框架的应用 | 第54-57页 |
| 5.4.2 重点功能实现 | 第57-60页 |
| 5.5 系统测试 | 第60-62页 |
| 5.5.1 测试概述 | 第60-61页 |
| 5.5.2 测试用例 | 第61-62页 |
| 5.6 测试结果及有效性分析 | 第62-63页 |
| 5.7 小结 | 第63-64页 |
| 结论 | 第64-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
