| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-9页 |
| 1 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第10-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-13页 |
| 1.2 研究思路及方法 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容和研究框架 | 第15-18页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15-16页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第16-18页 |
| 2 文献综述 | 第18-26页 |
| 2.1 非公允关联交易的相关文献 | 第18-21页 |
| 2.1.1 公司治理与非公允关联交易 | 第18-19页 |
| 2.1.2 盈余管理与非公允关联交易 | 第19-21页 |
| 2.2 高管团队特征的相关文献 | 第21-25页 |
| 2.3 文献评述 | 第25-26页 |
| 3 概念界定及理论基础 | 第26-36页 |
| 3.1 概念界定 | 第26-29页 |
| 3.1.1 高管团队 | 第26-27页 |
| 3.1.2 高管团队特征 | 第27-28页 |
| 3.1.3 非公允关联交易 | 第28-29页 |
| 3.2 理论基础 | 第29-36页 |
| 3.2.1 高阶梯队理论 | 第29-30页 |
| 3.2.2 人力资本理论 | 第30-31页 |
| 3.2.3 委托代理理论 | 第31-32页 |
| 3.2.4 舞弊三角理论 | 第32-33页 |
| 3.2.5 信息不对称理论 | 第33-36页 |
| 4 研究假设与研究设计 | 第36-46页 |
| 4.1 理论分析与研究假设 | 第36-41页 |
| 4.1.1 高管团队平均年龄与非公允关联交易 | 第36页 |
| 4.1.2 高管团队平均学历与非公允关联交易 | 第36-37页 |
| 4.1.3 高管团队平均任期与非公允关联交易 | 第37-38页 |
| 4.1.4 高管团队女性比例与非公允关联交易 | 第38页 |
| 4.1.5 高管团队规模与非公允关联交易 | 第38-39页 |
| 4.1.6 董事长与总经理两职合一与非公允关联交易 | 第39-40页 |
| 4.1.7 高管团队持股比例与非公允关联交易 | 第40页 |
| 4.1.8 高管团队薪酬差距与非公允关联交易 | 第40-41页 |
| 4.2 研究设计 | 第41-46页 |
| 4.2.1 样本的选取及数据来源 | 第41-42页 |
| 4.2.2 变量定义 | 第42-45页 |
| 4.2.3 回归模型的设计 | 第45-46页 |
| 5 实证检验及结果分析 | 第46-60页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第46-49页 |
| 5.1.1 非公允关联交易的描述性分析 | 第46页 |
| 5.1.2 其他变量的描述性分析 | 第46-49页 |
| 5.2 相关性分析 | 第49-51页 |
| 5.3 回归结果分析 | 第51-57页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第57-60页 |
| 6 研究结论、建议与展望 | 第60-64页 |
| 6.1 研究结论 | 第60-61页 |
| 6.2 研究建议 | 第61-63页 |
| 6.3 研究的局限性及展望 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-70页 |
| 致谢 | 第70-72页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第72页 |