| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究目的及意义 | 第9页 |
| 1.1.1 研究目的 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 对本选题的研究现状 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法与研究思路 | 第10页 |
| 1.4 创新点及不足 | 第10-12页 |
| 问题的提出—以王某诉上海家化劳动关系纠纷案为例 | 第12-14页 |
| 第二章 公司高级管理人员的范围与职责 | 第14-20页 |
| 2.1 公司高级管理人员的范围 | 第14-18页 |
| 2.2 公司高级管理人员的职责 | 第18-20页 |
| 第三章 公司高级管理人员与公司及其他普通雇员的关系 | 第20-23页 |
| 3.1 公司高级管理人员与公司之间的关系 | 第20-21页 |
| 3.2 公司高级管理人员与其他普通雇员的关系 | 第21-23页 |
| 第四章 公司高级管理人员身份属性的不同观点及辨析 | 第23-30页 |
| 4.1 公司高级管理人员的雇主属性 | 第23-26页 |
| 4.2 公司高级管理人员的劳动者属性 | 第26-27页 |
| 4.3 公司高级管理人员不应当属于劳动者的范畴 | 第27-30页 |
| 第五章 公司解聘雇员适用劳动法的边界 | 第30-33页 |
| 5.1 公司是最典型的商事自治组织 | 第30-31页 |
| 5.2 劳动法适用于公司解聘雇员时的边界问题 | 第31-33页 |
| 第六章 公司解聘高级管理人员应当适用的法律 | 第33-41页 |
| 6.1 公司解聘高级管理人员的法律依据与程序 | 第33-36页 |
| 6.2 公司解聘高级管理人员的行为不应涉及法律冲突问题 | 第36-38页 |
| 6.3 公司解聘高级管理人员应当适用公司法 | 第38-41页 |
| 结语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |