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曹妃甸海事局海事船艇船员外包管理研究

摘要第5-6页
ABSTRACT第6页
第1章 绪论第9-19页
    1.1 研究背景和研究意义第9-11页
        1.1.1 研究背景第9-10页
        1.1.2 研究意义第10-11页
    1.2 文献综述第11-16页
        1.2.1 国外研究综述第11-14页
        1.2.2 国内研究综述第14-16页
    1.3 研究思路、技术路线和研究方法第16-19页
        1.3.1 研究思路第16页
        1.3.2 技术路线第16-17页
        1.3.3 研究方法第17-19页
第2章 相关概念及理论基础第19-24页
    2.1 相关概念界定第19-20页
        2.1.1 海事船艇船员第19页
        2.1.2 海事船艇船员外包第19-20页
        2.1.3 海事船艇船员外包管理第20页
    2.2 理论基础第20-24页
        2.2.1 新公共管理理论第20-21页
        2.2.2 交易成本理论第21-22页
        2.2.3 委托代理理论第22-24页
第3章 曹妃甸海事局海事船艇船员外包管理现状分析第24-36页
    3.1 曹妃甸海事局海事船艇船员外包概况第24-29页
        3.1.1 曹妃甸海事局海事船艇船员外包现状第24-28页
        3.1.2 曹妃甸海事局实施海事船艇船员外包成效第28-29页
    3.2 曹妃甸海事局海事船艇船员外包管理出现的问题第29-32页
        3.2.1 外包船员管理松散第29-30页
        3.2.2 外包风险应对不足第30-31页
        3.2.3 外包船员收入少第31-32页
        3.2.4 外包船员技术水平参差不齐第32页
    3.3 曹妃甸海事局海事船艇船员外包问题的原因分析第32-36页
        3.3.1 海事部门对海事船艇船员外包的重视程度不够第32-34页
        3.3.2 针对海事船艇的船员外包供应市场不成熟第34页
        3.3.3 缺少法律法规和管理制度第34-35页
        3.3.4 海事部门开展的外包服务经验不足第35-36页
第4章 国外和国内其他海事局海事船艇船员外包管理的经验借鉴第36-42页
    4.1 国外公共部门人力资源外包管理的做法第36-38页
        4.1.1 国外学者关于人力资源外包管理研究观点介绍第36-37页
        4.1.2 英国斯文顿市公共部门开展人力资源外包管理的成功实践第37页
        4.1.3 人力资源管理外包方式简介第37-38页
    4.2 国内公共部门人力资源外包管理的做法第38-39页
        4.2.1 深圳市创新开展公务员聘用制第38页
        4.2.2 深圳市建立健全公务员分级管理机制第38-39页
        4.2.3 深圳市积极探索雇员管理模式第39页
    4.3 国内外公共部门人力资源外包的经验启示第39-42页
        4.3.1 公共部门管理职能逐步从管理转变为服务第40页
        4.3.2 公共部门由单一治理机制转变为多中心治理机制第40-41页
        4.3.3 公共部门人力资源管理逐步发挥战略性作用第41-42页
第5章 提升曹妃甸海事局海事船艇船员外包管理的对策和建议第42-53页
    5.1 强化海事部门对海事船艇船员外包的重视程度第42-44页
        5.1.1 加强船员外包业务经费预算管理第42页
        5.1.2 提高海事部门核心工作能力第42-43页
        5.1.3 规范开展船员外包业务第43-44页
    5.2 提升海事部门对海事船艇船员外包的管理水平第44-47页
        5.2.1 建立健全管理制度第44-45页
        5.2.2 注重船员外包的工作考核第45-46页
        5.2.3 提高外包船员的归属感第46-47页
    5.3 建立健全海事船艇船员外包法律法规和工作程序第47-50页
        5.3.1 完善我国人力资源外包相关法律第47-48页
        5.3.2 加大海事部门船员外包监管力度第48-49页
        5.3.3 认真开展后评估工作第49-50页
    5.4 拓宽海事部门的外包业务领域和合作方式第50-53页
        5.4.1 扩大海事部门的服务外包业务领域第50-51页
        5.4.2 拓展海事部门与第三方服务机构的合作方式第51-53页
结论第53-54页
参考文献第54-57页
致谢第57页

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