摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6页 |
第1章 绪论 | 第10-18页 |
1.1 论文研究背景、目的及意义 | 第10-11页 |
1.1.1 论文研究背景 | 第10页 |
1.1.2 论文研究目的 | 第10-11页 |
1.1.3 论文研究意义 | 第11页 |
1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
1.2.2 国内研究现状 | 第12-14页 |
1.2.3 国内外研究现状评述 | 第14页 |
1.3 论文的研究思路、主要内容和研究方法 | 第14-16页 |
1.3.1 论文的研究思路 | 第14-15页 |
1.3.2 论文的主要内容 | 第15-16页 |
1.3.3 论文的研究方法 | 第16页 |
1.4 论文写作特色 | 第16-18页 |
第2章 部门预算绩效评价的基础理论 | 第18-24页 |
2.1 部门预算的基本概念 | 第18-20页 |
2.1.1 部门预算的含义 | 第18-19页 |
2.1.2 部门预算的内容 | 第19-20页 |
2.1.3 部门预算的编制流程 | 第20页 |
2.2 绩效评价的基本概念 | 第20-21页 |
2.2.1 绩效评价的含义 | 第20页 |
2.2.2 绩效评价的范围 | 第20页 |
2.2.3 绩效评价的原则 | 第20-21页 |
2.2.4 绩效评价的内容 | 第21页 |
2.3 绩效评价方法介绍 | 第21-22页 |
2.3.1 绩效评价方法的分类 | 第21页 |
2.3.2 绩效评价方法的概念 | 第21-22页 |
2.3.3 绩效评价方法的特点 | 第22页 |
2.4 本章小结 | 第22-24页 |
第3章 齐齐哈尔市财政资金部门预算绩效评价的现状及问题分析 | 第24-28页 |
3.1 绩效评价现状 | 第24-25页 |
3.1.1 制度管理现状 | 第24页 |
3.1.2 组织结构现状 | 第24-25页 |
3.1.3 行政运行现状 | 第25页 |
3.2 存在的问题 | 第25-26页 |
3.2.1 绩效评价指标不全面 | 第25页 |
3.2.2 绩效监督标准不明确 | 第25-26页 |
3.2.3 财务人员老龄化严重 | 第26页 |
3.3 原因分析 | 第26-27页 |
3.3.1 预算绩效评价意识不强 | 第26页 |
3.3.2 制度建设不到位 | 第26-27页 |
3.3.3 对财务人员专业能力的培养不够 | 第27页 |
3.4 本章小结 | 第27-28页 |
第4章 齐齐哈尔市财政资金部门预算绩效评价指标体系构建 | 第28-40页 |
4.1 预算评价指标体系层次结构模型简介 | 第28-31页 |
4.1.1 层次分析法概述 | 第28页 |
4.1.2 层次分析法基本步骤 | 第28-30页 |
4.1.3 层次结构模型的构建 | 第30-31页 |
4.2 财政资金部门预算绩效评价指标体系设计 | 第31-35页 |
4.2.1 指标体系设计原则 | 第31-32页 |
4.2.2 指标体系的选取 | 第32-33页 |
4.2.3 指标体系权重的确定 | 第33-35页 |
4.3 齐齐哈尔市财政资金部门预算绩效评价及结果分析 | 第35-38页 |
4.3.1 财政资金部门预算绩效评价指标的评分标准 | 第35-36页 |
4.3.2 财政资金部门预算绩效评价指标、的计分方法 | 第36页 |
4.3.3 财政资金部门预算绩效评价指标的数据得分 | 第36-37页 |
4.3.4 财政资金部门预算绩效评价结果分析 | 第37-38页 |
4.4 本章小结 | 第38-40页 |
第5章 提高齐齐哈尔市财政资金部门预算绩效的对策建议 | 第40-44页 |
5.1 加强部门预算绩效评价制度建设 | 第40-41页 |
5.1.1 建立报告制度 | 第40页 |
5.1.2 强化监督制度 | 第40页 |
5.1.3 完善问责制度 | 第40-41页 |
5.2 加强人员队伍建设 | 第41-42页 |
5.2.1 加强业务能力的培养 | 第41页 |
5.2.2 强化预算绩效意识 | 第41-42页 |
5.2.3 调动主观能动性 | 第42页 |
5.3 强化部门预算绩效评价结果的反馈 | 第42-43页 |
5.3.1 推动部门预算绩效评价结果的公开 | 第42页 |
5.3.2 深化部门预算绩效评价结果的应用 | 第42-43页 |
5.3.3 加强信息平台的建设 | 第43页 |
5.4 本章小结 | 第43-44页 |
结论 | 第44-45页 |
参考文献 | 第45-48页 |
攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第48-49页 |
致谢 | 第49页 |