| 摘要 | 第2-3页 |
| ABSTRACT | 第3-4页 |
| 第一章 引言 | 第8-13页 |
| 第一节 研究背景和意义 | 第8-10页 |
| 第二节 研究内容与方法 | 第10-12页 |
| 第三节 创新与不足之处 | 第12-13页 |
| 第二章 文献综述 | 第13-19页 |
| 第一节 职业发展概念界定及测度方法的研究 | 第13-14页 |
| 第二节 人力资本理论研究 | 第14-16页 |
| 第三节 保险个人代理人群体研究 | 第16-17页 |
| 第四节 文献评述 | 第17-19页 |
| 第三章 我国保险业行业代理人制度发展概述 | 第19-25页 |
| 第一节 保险代理人制度发展历程 | 第19-21页 |
| 第二节 保险代理人制度现状及展望 | 第21-23页 |
| 第三节 个人代理人制度问题及瓶颈 | 第23-25页 |
| 第四章 Y寿险浙江分公司个险业务及个人代理人情况分析 | 第25-38页 |
| 第一节 Y寿险公司及浙江分公司简介 | 第25页 |
| 第二节 Y寿险浙江分公司个险渠道管理及业务情况分析 | 第25-29页 |
| 第三节 Y寿险浙江分公司个险渠道人力管理和发展情况分析 | 第29-38页 |
| 第五章 个人代理人职业发展实证研究 | 第38-59页 |
| 第一节 变量及数据说明 | 第38-43页 |
| 第二节 模型设定 | 第43-44页 |
| 第三节 职业发展薪酬指标影响因素实证分析 | 第44-54页 |
| 第四节 职业发展留存指标影响因素实证分析 | 第54-59页 |
| 第六章 结论与建议 | 第59-63页 |
| 第一节 研究结论 | 第59-60页 |
| 第二节 政策建议 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
