| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-22页 |
| 1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.2 文献综述 | 第9-15页 |
| 1.2.1 关于生涯适应力的文献综述 | 第9-13页 |
| 1.2.2 关于自我职业生涯管理的文献综述 | 第13-14页 |
| 1.2.3 关于组织支持感的文献综述 | 第14-15页 |
| 1.2.4 关于工作绩效的文献综述 | 第15页 |
| 1.3 研究问题的提出 | 第15-18页 |
| 1.3.1 以往研究的评述 | 第16-17页 |
| 1.3.2 研究目的 | 第17页 |
| 1.3.3 研究意义 | 第17-18页 |
| 1.4 研究设计 | 第18-22页 |
| 1.4.1 研究内容及假设 | 第18-20页 |
| 1.4.2 研究构想 | 第20页 |
| 1.4.3 研究方法 | 第20-21页 |
| 1.4.4 研究技术路线 | 第21-22页 |
| 第2章 实证研究 | 第22-49页 |
| 2.1 研究一：企业员工生涯适应力问卷结构的验证 | 第22-34页 |
| 2.1.1 研究目的 | 第22页 |
| 2.1.2 研究设计 | 第22-23页 |
| 2.1.3 研究结果 | 第23-33页 |
| 2.1.4 研究小结 | 第33-34页 |
| 2.2 研究二：企业员工生涯适应力现状和人./组织学差异分析 | 第34-42页 |
| 2.2.1 研究目的 | 第34页 |
| 2.2.2 研究设计 | 第34-35页 |
| 2.2.3 研究结果 | 第35-41页 |
| 2.2.4 研究小结 | 第41-42页 |
| 2.3 研究三：生涯适应力和工作绩效影响因素的模型建构 | 第42-49页 |
| 2.3.1 研究目的 | 第42页 |
| 2.3.2 研究设计 | 第42-43页 |
| 2.3.3 研究结果 | 第43-48页 |
| 2.3.4 研究小结 | 第48-49页 |
| 第3章 综合讨论 | 第49-56页 |
| 3.1 生涯适应力的问卷分析与讨论 | 第49页 |
| 3.2 企业员工的生涯适应力现状分析与讨论 | 第49-50页 |
| 3.3 企业员工生涯适应力的人./组织学差异 | 第50-53页 |
| 3.3.1 性别差异 | 第50-51页 |
| 3.3.2 学历差异 | 第51页 |
| 3.3.3 年龄差异 | 第51-52页 |
| 3.3.4 工作种类差异 | 第52页 |
| 3.3.5 职位差异 | 第52-53页 |
| 3.3.6 企业性质差异 | 第53页 |
| 3.3.7 工作年限差异 | 第53页 |
| 3.4 四个变量之间关系的讨论 | 第53-55页 |
| 3.4.1 组织支持感、自我职业生涯管理对生涯适应力的影响 | 第53-54页 |
| 3.4.2 组织支持感、自我职业生涯管理和生涯适应力对工作绩效的影响 | 第54-55页 |
| 3.5 研究结果对个体和企业管理的建议 | 第55-56页 |
| 3.5.1 对员工个体的管理建议 | 第55页 |
| 3.5.2 对企业管理的建议 | 第55-56页 |
| 第4章 研究总结、不足与展望 | 第56-58页 |
| 4.1 主要研究结论 | 第56-57页 |
| 4.1.1 本研究确立了中国企业员工生涯适应力的正式版问卷 | 第56页 |
| 4.1.2 了解了中国企业员工生涯适应力现状以及在人./组织学上的差异 | 第56页 |
| 4.1.3 本研究验证了四个变量两两间的相关关系 | 第56页 |
| 4.1.4 本研究通过结构方程模型验证了研究内容中提出的理论构想 | 第56-57页 |
| 4.2 研究局限与未来研究方向 | 第57-58页 |
| 4.2.1 研究的价值与创新 | 第57页 |
| 4.2.2 研究不足与展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录 | 第60-65页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文和研究成果 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
