GS银行L省分行绩效审计研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 图表目录 | 第10-11页 |
| 绪论 | 第11-15页 |
| 0.1 研究背景 | 第11页 |
| 0.2 研究目的及意义 | 第11-13页 |
| 0.3 文献综述 | 第13-14页 |
| 0.3.1 国外文献 | 第13页 |
| 0.3.2 国内文献 | 第13-14页 |
| 0.4 研究内容与研究方法 | 第14-15页 |
| 1 绩效审计的理论基础 | 第15-20页 |
| 1.1 绩效审计内涵 | 第15-16页 |
| 1.2 绩效审计的内容和方法 | 第16-18页 |
| 1.2.1 绩效审计的内容及种类 | 第16页 |
| 1.2.2 绩效审计的特点及方法 | 第16-18页 |
| 1.3 绩效审计的评价指标 | 第18-20页 |
| 2 L 省分行绩效审计的现状 | 第20-32页 |
| 2.1 L 省分行简介 | 第20-21页 |
| 2.2 L 省分行绩效审计的开展情况 | 第21-32页 |
| 2.2.1 绩效审计的程序 | 第21-23页 |
| 2.2.2 L 省分行绩效审计的评价内容 | 第23-26页 |
| 2.2.3 L 省分行绩效审计的评价结果 | 第26-32页 |
| 3 L 省分行绩效审计存在的问题及原因分析 | 第32-37页 |
| 3.1 L 省分行绩效审计存在的问题 | 第32-34页 |
| 3.1.1 绩效审计重点不够突出 | 第32页 |
| 3.1.2 审计人员的素质参差不齐 | 第32-33页 |
| 3.1.3 绩效审计法律依据薄弱 | 第33页 |
| 3.1.4 评价指标体系不够完善 | 第33-34页 |
| 3.2 L 省分行绩效审计存在问题的原因分析 | 第34-37页 |
| 3.2.1 绩效审计没有统一的方法和技术 | 第34-35页 |
| 3.2.2 审计人员难以适应绩效审计的要求 | 第35页 |
| 3.2.3 绩效审计法律法规滞后 | 第35页 |
| 3.2.4 评价绩效的标准较难确定 | 第35-37页 |
| 4 对 L 省分行绩效审计的建议 | 第37-41页 |
| 4.1 建立科技化的信息处理平台 | 第37页 |
| 4.2 提高审计人员的素质 | 第37-38页 |
| 4.3 加强绩效审计的法规建设 | 第38-39页 |
| 4.4 建立全面系统的评价指标体系 | 第39-41页 |
| 结束语 | 第41-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
