| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 导言 | 第10页 |
| 第一章 劳动关系性质辨析 | 第10-17页 |
| 第一节 建立劳动关系基本原则与建立民事合同关系原则基本一致 | 第10-13页 |
| 一、合法原则 | 第11页 |
| 二、公平原则 | 第11页 |
| 三、平等自愿原则 | 第11-12页 |
| 四、协商一致原则 | 第12页 |
| 五、诚实信用原则 | 第12-13页 |
| 第二节 意思自治贯穿于劳动关系建立与运行过程中 | 第13页 |
| 第三节 劳动立法对劳动者的保护趋势 | 第13-17页 |
| 第二章 意思自治原则在劳动关系中受到的限制 | 第17-26页 |
| 第一节 法定条款对意思自治的限制 | 第17-23页 |
| 一、劳动合同的法定条款设置 | 第17-19页 |
| 二、劳动合同违约责任承担方式法定 | 第19-21页 |
| 三、对于劳动合同主体不平等地位的再思考 | 第21-23页 |
| 第二节 劳动合同订立过程中的意思自治 | 第23-26页 |
| 一、招聘与应聘 | 第24-25页 |
| 二、要约与承诺 | 第25页 |
| 三、劳动合同订立时双方的告知义务 | 第25-26页 |
| 第三章 意思自治在劳动关系中的价值和发展方向 | 第26-40页 |
| 第一节 约定条款在劳动合同中的地位和作用 | 第26-35页 |
| 一、服务期条款 | 第27-30页 |
| 二、竞业限制条款 | 第30-34页 |
| 三、试用期条款 | 第34-35页 |
| 第二节 企业劳动规章制度中的意思自治与法定限制 | 第35-38页 |
| 一、规章制度的制定程序 | 第36-37页 |
| 二、规章制度内容的合法性与合理性 | 第37-38页 |
| 第三节 集体合同对劳动契约自由的积极意义 | 第38-40页 |
| 一、集体合同的主体问题 | 第38-39页 |
| 二、集体合同的特征 | 第39页 |
| 三、集体合同制度的积极意义 | 第39-40页 |
| 结论 | 第40-42页 |
| 参考文献 | 第42-44页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第44-45页 |