| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-15页 |
| 1.1 课题的背景 | 第11页 |
| 1.2 技术背景 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-13页 |
| 1.4 系统开发的意义和目标 | 第13页 |
| 1.5 论文的组织结构 | 第13-15页 |
| 第2章 相关理论和关键技术 | 第15-22页 |
| 2.1 相关理论 | 第15-17页 |
| 2.1.1 人力资源管理的具体内容 | 第15页 |
| 2.1.2 发展历程 | 第15-16页 |
| 2.1.3 人力资源管理的新特点 | 第16-17页 |
| 2.2 人力资源管理系统关键技术 | 第17-22页 |
| 2.2.1 基于 B/S 的开发模式 | 第17-18页 |
| 2.2.2 J2EE 体系架构 | 第18-19页 |
| 2.2.3 基于 MVC 模式的 Structs 架构 | 第19-20页 |
| 2.2.4 Spring 框架简介 | 第20页 |
| 2.2.5 Hibernate 框架简介 | 第20-22页 |
| 第3章 系统分析与设计 | 第22-36页 |
| 3.1 需求分析 | 第22-24页 |
| 3.1.1 公司简介 | 第22页 |
| 3.1.2 功能需求 | 第22-23页 |
| 3.1.3 安全性需求 | 第23页 |
| 3.1.4 系统角色分析 | 第23-24页 |
| 3.2 技术可行性分析 | 第24-26页 |
| 3.2.1 动态网站技术介绍 | 第24-25页 |
| 3.2.2 程序语言的选择 | 第25页 |
| 3.2.3 语言优势 | 第25-26页 |
| 3.2.4 操作的可行性 | 第26页 |
| 3.3 环境可行性分析 | 第26页 |
| 3.3.1 软件环境 | 第26页 |
| 3.3.2 硬件环境 | 第26页 |
| 3.4 系统设计 | 第26-28页 |
| 3.4.1 功能设计 | 第26-27页 |
| 3.4.2 具体设计 | 第27-28页 |
| 3.5 数据库设计 | 第28-32页 |
| 3.5.1 数据库的需求分析 | 第28页 |
| 3.5.2 数据库的具体设计 | 第28-32页 |
| 3.5.3 数据完整性设计 | 第32页 |
| 3.6 程序流程 | 第32-36页 |
| 第4章 系统功能实现 | 第36-50页 |
| 4.1 系统主界面模块设计 | 第36页 |
| 4.2 部门管理模块实现 | 第36-41页 |
| 4.2.1 部门管理功能 | 第36-39页 |
| 4.2.2 部门管理数据持久化保存设计 | 第39-40页 |
| 4.2.3 框架的整合 | 第40-41页 |
| 4.3 岗位管理模块的实现 | 第41-42页 |
| 4.3.1 新建岗位功能 | 第41页 |
| 4.3.2 查询岗位列表功能 | 第41-42页 |
| 4.3.3 查询岗位下员工功能 | 第42页 |
| 4.4 入职管理模块实现 | 第42-44页 |
| 4.4.1 人才库中入职 | 第42-43页 |
| 4.4.2 普通入职 | 第43-44页 |
| 4.5 试用期管理模块设计 | 第44-45页 |
| 4.5.1 查询试用期员工功能 | 第44-45页 |
| 4.5.2 查询正式员工 | 第45页 |
| 4.6 岗位调动管理功能实现 | 第45-47页 |
| 4.6.1 查询岗位列表 | 第46页 |
| 4.6.2 查询已调动员工 | 第46-47页 |
| 4.7 员工离职管理模块实现 | 第47-48页 |
| 4.7.1 定位离职员工 | 第47页 |
| 4.7.2 离职人员查询 | 第47-48页 |
| 4.8 员工信息中心模块实现 | 第48页 |
| 4.9 主题更改模块实现 | 第48-50页 |
| 第5章 系统测试 | 第50-53页 |
| 5.1 测试的目的 | 第50页 |
| 5.2 测试方法 | 第50-51页 |
| 5.3 测试用例 | 第51-53页 |
| 第6章 结语 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 致谢 | 第56页 |