| 中文摘要 | 第8-10页 |
| 英文摘要 | 第10-11页 |
| 符号说明 | 第12-13页 |
| 第一章 前言 | 第13-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第13-15页 |
| 1.2 问题提出 | 第15页 |
| 1.3 研究意义 | 第15页 |
| 1.4 研究相关概念 | 第15-16页 |
| 1.5 指标构建的方法 | 第16-18页 |
| 1.5.1 文献回顾法 | 第16页 |
| 1.5.2 行为事件访谈法 | 第16页 |
| 1.5.3 Delphi法 | 第16-17页 |
| 1.5.4 层次分析法 | 第17-18页 |
| 第二章 文献综述 | 第18-23页 |
| 2.1 护士岗位胜任力的概念 | 第18页 |
| 2.2 指标构建理论模型 | 第18-20页 |
| 2.3 国外专科护士胜任力岗位模型体系构建的研究现状 | 第20-21页 |
| 2.4 国内专科护士胜任力岗位模型体系构建的研究现状 | 第21-22页 |
| 2.5 小结 | 第22-23页 |
| 第三章 造口治疗师岗位胜任力模型的雏形 | 第23-31页 |
| 3.1 指标构建的原则 | 第23页 |
| 3.2 质性访谈 | 第23-25页 |
| 3.2.1 一般资料 | 第23-24页 |
| 3.2.2 方法 | 第24-25页 |
| 3.3 访谈结果 | 第25-28页 |
| 3.4 初步构建造口治疗师岗位胜任力模型框架 | 第28-31页 |
| 第四章 造口治疗师岗位胜任力模型的确立 | 第31-51页 |
| 4.1 研究对象与方法 | 第31-32页 |
| 4.1.1 研究小组成员的组成 | 第31页 |
| 4.1.2 专家选择 | 第31页 |
| 4.1.3 函询问卷的编制及发放 | 第31-32页 |
| 4.1.4 统计学处理与分析 | 第32页 |
| 4.1.5 指标筛选 | 第32页 |
| 4.2 结果 | 第32-47页 |
| 4.2.1 专家函询的基本情况 | 第32-35页 |
| 4.2.2 第一轮函询结果 | 第35-39页 |
| 4.2.3 第二轮函询结果 | 第39-44页 |
| 4.2.4 权重确定 | 第44-47页 |
| 4.3 讨论 | 第47-51页 |
| 4.3.1 岗位胜任力指标体系的探讨 | 第47-48页 |
| 4.3.2 评价体系的内容分析 | 第48-49页 |
| 4.3.3 指标权重 | 第49-51页 |
| 第五章 结论 | 第51-52页 |
| 第六章 研究的创新性及局限性 | 第52-53页 |
| 6.1 创新性 | 第52页 |
| 6.2 局限性 | 第52-53页 |
| 附录 | 第53-70页 |
| 参考文献 | 第70-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 攻读学位期间发表论文目录 | 第76-77页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第77页 |