| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 概念界定 | 第11-12页 |
| 1.2 相关研究综述 | 第12-14页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第14-16页 |
| 1.4 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.5 理论创新点 | 第17-18页 |
| 第2章 我国民营企业和民营企业文化概述 | 第18-23页 |
| 2.1 我国民营企业概述 | 第18-20页 |
| 2.1.1 民营企业的概念和构成 | 第18页 |
| 2.1.2 我国民营企业的发展历程 | 第18-20页 |
| 2.1.3 我国民营企业的特点 | 第20页 |
| 2.2 我国民营企业文化的特点 | 第20-23页 |
| 2.2.1 在企业内部文化建设中重视学习 | 第21页 |
| 2.2.2 在企业内部文化建设中体现"以人为本" | 第21-22页 |
| 2.2.3 企业内部文化具备艰苦创业的传统 | 第22页 |
| 2.2.4 在企业外部环境建设中重视"家国"思想 | 第22-23页 |
| 第3章 我国民营企业文化建设存在的问题、原因及影响 | 第23-30页 |
| 3.1 我国民营企业文化建设存在的问题及原因 | 第23-27页 |
| 3.1.1 对企业文化的理解不够到位 | 第23-24页 |
| 3.1.2 企业内部管理结构不规范 | 第24-25页 |
| 3.1.3 民营企业外部环境差 | 第25-27页 |
| 3.2 我国民营企业文化缺失的影响 | 第27-30页 |
| 3.2.1 企业内部文化缺失的影响 | 第27-28页 |
| 3.2.2 企业外部环境缺失的影响 | 第28-30页 |
| 第4章 美国、日本企业文化的特征及其启示 | 第30-36页 |
| 4.1 美国企业文化的特征 | 第30-32页 |
| 4.1.1 重视自我价值的实现 | 第31页 |
| 4.1.2 创造良好的竞争氛围 | 第31-32页 |
| 4.1.3 利益共享 | 第32页 |
| 4.2 日本企业文化的特征 | 第32-34页 |
| 4.2.1 强调社会责任 | 第33页 |
| 4.2.2 重视人才 | 第33页 |
| 4.2.3 信奉家族主义 | 第33-34页 |
| 4.2.4 善于吸收各民族文化之长 | 第34页 |
| 4.3 经验及启示 | 第34-36页 |
| 第5章 加强我国民营企业文化建设的对策 | 第36-40页 |
| 5.1 加深对企业文化的理解,使企业文化内外相互促进 | 第36-37页 |
| 5.2 改善企业内部文化建设 | 第37-38页 |
| 5.2.1 要提升民营企业家和员工的素质 | 第37页 |
| 5.2.2 要加强制度建设,改进家族式的管理模式和宗法理念 | 第37-38页 |
| 5.3 加强外部环境建设,塑造良好的氛围 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-42页 |
| 致谢 | 第42页 |
