财会人员心理契约对工作投入的影响研究
| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-11页 |
| 第1章 绪论 | 第11-17页 |
| ·研究背景和意义 | 第11-13页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究意义 | 第12-13页 |
| ·研究的内容、目的和创新点 | 第13-14页 |
| ·研究内容和目的 | 第13页 |
| ·研究的创新点 | 第13-14页 |
| ·研究的流程和结构安排 | 第14-17页 |
| ·研究流程 | 第14页 |
| ·结构安排 | 第14-17页 |
| 第2章 国内外相关研究综述 | 第17-34页 |
| ·心理契约研究综述 | 第17-27页 |
| ·心理契约概念的产生与发展 | 第17-21页 |
| ·心理契约的特征 | 第21-23页 |
| ·心理契约的结构维度 | 第23-26页 |
| ·其他关于心理契约的研究 | 第26-27页 |
| ·工作投入研究综述 | 第27-34页 |
| ·工作投入概念 | 第28-29页 |
| ·工作投入的结构维度 | 第29-30页 |
| ·其他关于工作投入的研究 | 第30-34页 |
| 第3章 研究设计与方法 | 第34-42页 |
| ·研究模型 | 第34-35页 |
| ·研究假设 | 第35-38页 |
| ·研究变量的操作性定义 | 第38-39页 |
| ·财务会计人员的操作性定义 | 第38页 |
| ·心理契约相关概念的操作性定义 | 第38页 |
| ·工作投入相关概念的操作性定义 | 第38-39页 |
| ·研究设计 | 第39-42页 |
| ·问卷编制 | 第39-41页 |
| ·研究方法 | 第41页 |
| ·施测过程 | 第41-42页 |
| 第4章 问卷的研究和统计分析 | 第42-82页 |
| ·预试结果分析 | 第42-52页 |
| ·预试样本统计 | 第42-44页 |
| ·预试效度分析 | 第44-50页 |
| ·预试信度分析 | 第50-52页 |
| ·正式测试结果分析 | 第52-60页 |
| ·正式问卷和被测 | 第52页 |
| ·正式测试样本分析 | 第52-60页 |
| ·人口统计变量分析 | 第60-74页 |
| ·性别对各变量的影响 | 第60-61页 |
| ·婚姻对各变量的影响 | 第61-62页 |
| ·年龄对各变量的影响 | 第62-64页 |
| ·从事财务会计工作的时间对各变量的影响 | 第64-65页 |
| ·在目前公司工作时间对各变量的影响 | 第65-67页 |
| ·教育程度对各变量的影响 | 第67-69页 |
| ·专业职务对各变量的影响 | 第69-70页 |
| ·公司性质对各变量的影响 | 第70-73页 |
| ·不同人口统计变量与各变量的总体关系 | 第73-74页 |
| ·心理契约内部关系分析 | 第74-78页 |
| ·相关分析 | 第74-75页 |
| ·回归分析 | 第75-78页 |
| ·心理契约中组织责任各维度与工作投入关系 | 第78-79页 |
| ·心理契约中雇员责任各维度与工作投入关系 | 第79-82页 |
| 第5章 结论和建议 | 第82-92页 |
| ·研究假设检验结果 | 第82-83页 |
| ·主要研究结论及讨论 | 第83-88页 |
| ·财会人员心理契约结构维度 | 第83-84页 |
| ·人口统计变量对心理契约和工作投入的影响 | 第84-86页 |
| ·心理契约的内部关系 | 第86-88页 |
| ·心理契约与工作投入的关系 | 第88页 |
| ·对我国企业财会人员管理的启示和指导 | 第88-92页 |
| 结论 | 第92-94页 |
| 致谢 | 第94-95页 |
| 参考文献 | 第95-102页 |
| 附录1:预测问卷 | 第102-108页 |
| 附录2:正式问卷 | 第108-114页 |
