英特尔公司雇主品牌建设研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 导论 | 第10-12页 |
| 1 雇主品牌概述及最佳雇主标准 | 第12-22页 |
| 1.1 雇主品牌的概念与功能 | 第12-16页 |
| 1.1.1 雇主品牌的概念 | 第12-15页 |
| 1.1.2 雇主品牌的功能 | 第15-16页 |
| 1.2 雇主品牌战略与最佳雇主标准 | 第16-19页 |
| 1.2.1 企业的雇主品牌战略发展阶段 | 第16-18页 |
| 1.2.2 全球最佳雇主评选标准 | 第18-19页 |
| 1.3 雇主品牌建设的基本途径和方法 | 第19-22页 |
| 2 英特尔公司的简介及其雇主品牌特点 | 第22-32页 |
| 2.1 英特尔公司简介 | 第22-26页 |
| 2.1.1 英特尔公司发展历程 | 第22-24页 |
| 2.1.2 英特尔公司内部运营结构 | 第24-26页 |
| 2.2 英特尔公司入选全球最佳雇主 | 第26-27页 |
| 2.3 英特尔公司雇主品牌的特点 | 第27-32页 |
| 3 英特尔公司雇主品牌建设的途径 | 第32-53页 |
| 3.1 英特尔公司雇主品牌建设的战略思路 | 第32页 |
| 3.2. 提升员工生活幸福感打造雇主内部品牌 | 第32-42页 |
| 3.2.1 汇聚创新人才 | 第32-33页 |
| 3.2.2 营造创新的文化氛围 | 第33页 |
| 3.2.3 构建人才成长路径 | 第33-34页 |
| 3.2.4 完善人才培训和发展计划 | 第34页 |
| 3.2.5 创新工作机制 | 第34-35页 |
| 3.2.6 倡导开放式沟通 | 第35-37页 |
| 3.2.7 认可员工的贡献 | 第37-38页 |
| 3.2.8 创新沟通工具 | 第38页 |
| 3.2.9 关爱员工身心健康 | 第38-40页 |
| 3.2.10 打造员工俱乐部 | 第40-41页 |
| 3.2.11 关爱女性员工 | 第41页 |
| 3.2.12 提供心理健康辅导 | 第41页 |
| 3.2.13 关注员工未来目标 | 第41-42页 |
| 3.3 强化企业社会责任打造雇主外部品牌 | 第42-50页 |
| 3.3.1 明确企业社会责任目标 | 第42-43页 |
| 3.3.2 打造社会责任价值链 | 第43-45页 |
| 3.3.3 建立有效社会责任管理模式 | 第45-46页 |
| 3.3.4 主动承担企业相关的社会责任 | 第46-47页 |
| 3.3.5 积极推动社区公益活动 | 第47-50页 |
| 3.4 英特尔公司雇主品牌建设的缺陷 | 第50-53页 |
| 3.4.1 员工绩效考核指数单一 | 第50-51页 |
| 3.4.2 企业内部激励机制不够完善 | 第51-52页 |
| 3.4.3 裁员导致负面影响较大 | 第52-53页 |
| 4 英特尔公司案例对中国企业的启示 | 第53-64页 |
| 4.1 中国企业雇主品牌建设的现状 | 第53-55页 |
| 4.1.1 国有企业的雇主品牌建设现状 | 第53-54页 |
| 4.1.2 民营企业的雇主品牌建设现状 | 第54-55页 |
| 4.2 中国企业推动雇主品牌建设的思考 | 第55-62页 |
| 4.2.1 国有企业雇主品牌建设思路 | 第55-57页 |
| 4.2.2 民营企业雇主品牌建设思路 | 第57-61页 |
| 4.2.3 中国企业社会责任建设 | 第61-62页 |
| 4.3 中国企业雇主品牌战略发展趋势 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 后记 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
