| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 本文的研究方法和研究内容 | 第10-12页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第10页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.2.3 本文的创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 相关概念及理论基础 | 第12-19页 |
| 2.1 激励的概念 | 第12页 |
| 2.2 激励的类型 | 第12-13页 |
| 2.3 激励的一般原则 | 第13-15页 |
| 2.4 激励的作用 | 第15页 |
| 2.5 几种主要的激励理论 | 第15-19页 |
| 第三章 包商银行微贷信贷员激励体系现状分析 | 第19-28页 |
| 3.1 包商银行的发展现状 | 第19-20页 |
| 3.1.1 包商银行简介 | 第19页 |
| 3.1.2 包商银行微贷业务的现状 | 第19-20页 |
| 3.2 包商银行微贷信贷员激励体系现状 | 第20-24页 |
| 3.2.1 微贷信贷员薪酬激励体系 | 第20-22页 |
| 3.2.2 微贷信贷员晋升激励体系 | 第22-23页 |
| 3.2.3 微贷信贷员精神激励体系 | 第23页 |
| 3.2.4 微贷信贷员环境激励体系 | 第23-24页 |
| 3.3 包商银行微贷信贷员激励体系存在的问题 | 第24-27页 |
| 3.3.1 激励方式仍停留在薪酬为主的单一激励模式 | 第24-25页 |
| 3.3.2 岗位配置机制与晋升机制存在改善空间 | 第25-26页 |
| 3.3.3 信贷员个人成长激励方式与实际需求有较大差距 | 第26-27页 |
| 3.3.4 激励体系建设缺乏总体规划和实施的延续性 | 第27页 |
| 3.4 本章小结 | 第27-28页 |
| 第四章 包商银行微贷信贷员激励影响因素的分析 | 第28-36页 |
| 4.1 包商银行微贷信贷员激励因素的构成分析 | 第28-29页 |
| 4.1.1 关于员工激励因素的分析 | 第28-29页 |
| 4.1.2 员工激励因素重要性分析 | 第29页 |
| 4.1.3 包商微贷信贷员激励因素构成 | 第29页 |
| 4.2 微贷信贷员激励因素的分类 | 第29-30页 |
| 4.3 问卷设计方案与数据采集标准 | 第30-32页 |
| 4.3.1 问卷设计方案 | 第30-31页 |
| 4.3.2 问卷变量的选择及激励因素的阐述 | 第31-32页 |
| 4.3.3 包商银行微贷信贷员激励影响因素的信度分析 | 第32页 |
| 4.4 微贷信贷员激励因素的问卷结果分析 | 第32-35页 |
| 4.4.1 调查问卷结构分析 | 第32-33页 |
| 4.4.2 包商银行微贷信贷员激励因素的描述性统计 | 第33-35页 |
| 4.5 本章小结 | 第35-36页 |
| 第五章 包商银行微贷信贷员激励体系的搭建 | 第36-41页 |
| 5.1 包商银行微贷信贷员激励体系搭建思路和指导原则 | 第36-37页 |
| 5.1.1 包商银行微贷信贷员激励体系搭建思路 | 第36页 |
| 5.1.2 包商银行微贷信贷员激励体系搭建指导原则 | 第36-37页 |
| 5.2 包商银行微贷信贷员激励体系的框架 | 第37-40页 |
| 5.2.1 包商银行微贷信贷员薪酬激励体系 | 第37-39页 |
| 5.2.2 包商银行微贷信贷员个人成长激励体系 | 第39-40页 |
| 5.2.3 包商银行微贷信贷员工作环境激励体系 | 第40页 |
| 5.3 本章小结 | 第40-41页 |
| 第六章 包商银行微贷信贷员激励体系建设的保障措施 | 第41-45页 |
| 6.1 包商银行微贷信贷员激励体系实施过程 | 第41-42页 |
| 6.1.1 实施准备工作 | 第41页 |
| 6.1.2 具体实施阶段 | 第41页 |
| 6.1.3 实施效果分析 | 第41-42页 |
| 6.2 包商微贷信贷员激励体系实施策略保证 | 第42-44页 |
| 6.2.1 信贷员薪酬激励体系实施策略保证 | 第42-43页 |
| 6.2.2 微贷信贷员个人成长激励体系实施策略保证 | 第43-44页 |
| 6.2.3 微贷信贷员工作环境激励体系实施策略保证 | 第44页 |
| 6.3 本章小结 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 附录 | 第46-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
