| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第10-16页 |
| 第一节 选题背景 | 第10-11页 |
| 第二节 问题研究的价值 | 第11-12页 |
| 一、 理论价值 | 第11页 |
| 二、 实践价值 | 第11-12页 |
| 第三节 文献综述 | 第12-15页 |
| 一、 国外研究综述 | 第12-13页 |
| 二、 国内研究综述 | 第13-14页 |
| 三、 国内外研究评述 | 第14-15页 |
| 第四节 研究方法 | 第15-16页 |
| 一、 文献研究法 | 第15页 |
| 二、 调查研究法 | 第15页 |
| 三、 案例研究法 | 第15-16页 |
| 第二章 硕士研究生就业困难的背景分析 | 第16-29页 |
| 第一节 就业市场从“卖方”到“买方”的转变 | 第16-21页 |
| 一、 就业市场的转变之路 | 第17-20页 |
| 二、 就业市场转变对硕士研究生就业的影响 | 第20-21页 |
| 第二节 就业模式从“包分配”到“自主择业”的转轨 | 第21-25页 |
| 一、 就业模式的转轨过程 | 第21-24页 |
| 二、 就业模式的转轨对硕士研究生就业的影响 | 第24-25页 |
| 第三节 培养目标从“单一学术型”向“多元应用型”的转型 | 第25-29页 |
| 一、 培养目标旳转型原因 | 第25-26页 |
| 二、 培养目标转型对硕士研究生就业的影响 | 第26-29页 |
| 第三章 硕士研究生就业困难现状调查 | 第29-36页 |
| 第一节 就业基本情况调查 | 第30-32页 |
| 一、 就业竞争力 | 第30页 |
| 二、 就业规划 | 第30-31页 |
| 三、 就业期望 | 第31-32页 |
| 第二节 就业市场公平性调查 | 第32-34页 |
| 第三节 就业信息透明性调查 | 第34-35页 |
| 第四节 就业市场开放性调查 | 第35-36页 |
| 第四章 硕士研究生就业市场主要阻隔因素分析 | 第36-49页 |
| 第一节 就业地位的不完全平等 | 第36-38页 |
| 一、 买方市场的特点 | 第36页 |
| 二、 就业地位不平等的原因 | 第36-37页 |
| 三、 就业地位不平等的影响 | 第37-38页 |
| 第二节 就业市场准入的不完全公平 | 第38-44页 |
| 一、 性别歧视：经济理性主义的过度张扬 | 第39-40页 |
| 二、 年龄歧视：公民基本权利的强制剥夺 | 第40-41页 |
| 三、 户籍歧视：地方保护主义的人为设限 | 第41页 |
| 四、 学历歧视：教育负面作用的另类表达 | 第41-44页 |
| 第三节 就业市场信息的不完全对称 | 第44-46页 |
| 一、 我国就业市场中的招聘形式 | 第44页 |
| 二、 就业市场信息不完全对称的原因 | 第44-45页 |
| 三、 就业信息不完全对称的影响 | 第45-46页 |
| 第四节 就业市场结构的不完全开放 | 第46-49页 |
| 一、 开放市场与封闭市场的概念 | 第46页 |
| 二、 就业市场结构不完全开放的原因 | 第46-47页 |
| 三、 就业市场不完全开放的影响 | 第47-49页 |
| 第五章 硕士研究生就业市场阻隔因素消解路径 | 第49-62页 |
| 第一节 引入利益表达制度,建立平等市场 | 第50-52页 |
| 一、 引入利益表达制度的原因 | 第50页 |
| 二、 利益表达制度的概念及特征 | 第50-51页 |
| 三、 构建就业市场利益表达制度的建议 | 第51-52页 |
| 第二节 引入市场公开制度,建立公正市场 | 第52-56页 |
| 一、 引入市场公开制度的原因 | 第52页 |
| 二、 构建市场公开制度的建议 | 第52-56页 |
| 第三节 引入信息披露制度,建立透明市场 | 第56-58页 |
| 一、 引入市场披露制度的原因 | 第56页 |
| 二、 信息披露制度的概念 | 第56-57页 |
| 三、 建立就业市场信息披露制度的建议 | 第57-58页 |
| 第四节 引入教育补助制度,弥补市场失灵 | 第58-62页 |
| 一、 引入教育补助制度的原因 | 第58-59页 |
| 二、 我国政府现行的补贴高等教育方式及评价 | 第59-60页 |
| 三、 引入教育补助制度的建议 | 第60-62页 |
| 结语 | 第62-64页 |
| 参考文献 | 第64-68页 |
| 附录一 硕士研究生就业问题调查问卷 | 第68-72页 |
| 附录二 发表论文与参与课题 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |