战略领导力对企业战略变革的影响研究--以组织学习为中介变量
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第12-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.2 研究目标和研究内容 | 第13-15页 |
| 1.2.1 研究目标 | 第13-14页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3 研究方法、技术路线及创新点 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第15页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第15-16页 |
| 1.3.3 创新点 | 第16页 |
| 1.4 本章小结 | 第16-17页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第17-31页 |
| 2.1 战略领导力理论综述 | 第17-20页 |
| 2.1.1 战略领导力的理论基础 | 第17-18页 |
| 2.1.2 战略领导力的概念界定 | 第18-19页 |
| 2.1.3 战略领导力的构成要素 | 第19-20页 |
| 2.1.4 战略领导力的研究述评 | 第20页 |
| 2.2 组织学习理论综述 | 第20-25页 |
| 2.2.1 组织学习的概念界定 | 第20-21页 |
| 2.2.2 组织学习的影响因素 | 第21-22页 |
| 2.2.3 组织学习的模型研究 | 第22-24页 |
| 2.2.4 组织学习的研究述评 | 第24-25页 |
| 2.3 企业战略变革理论综述 | 第25-30页 |
| 2.3.1 企业战略变革的概念界定 | 第25-26页 |
| 2.3.2 企业战略变革的影响因素 | 第26-27页 |
| 2.3.3 企业战略变革的模型研究 | 第27-29页 |
| 2.3.4 企业战略变革的研究述评 | 第29-30页 |
| 2.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第三章 概念模型构建与研究假设 | 第31-42页 |
| 3.1 概念模型的构建 | 第31-33页 |
| 3.1.1 概念模型的提出 | 第31-32页 |
| 3.1.2 研究变量的界定 | 第32-33页 |
| 3.2 理论分析与研究假设 | 第33-40页 |
| 3.2.1 战略领导力与企业战略变革的关系 | 第33-36页 |
| 3.2.2 战略领导力与组织学习的关系 | 第36-38页 |
| 3.2.3 组织学习与企业战略变革的关系 | 第38-40页 |
| 3.2.4 组织学习的中介作用 | 第40页 |
| 3.3 本章小结 | 第40-42页 |
| 第四章 实证研究方法 | 第42-49页 |
| 4.1 问卷设计 | 第42-43页 |
| 4.1.1 明确研究主题 | 第42页 |
| 4.1.2 问卷初设计 | 第42-43页 |
| 4.1.3 专家咨询 | 第43页 |
| 4.1.4 预测试 | 第43页 |
| 4.2 数据收集 | 第43-44页 |
| 4.3 变量测量 | 第44-46页 |
| 4.3.1 解释变量 | 第44-45页 |
| 4.3.2 中介变量 | 第45-46页 |
| 4.3.3 被解释变量 | 第46页 |
| 4.4 分析方法 | 第46-48页 |
| 4.4.1 描述性统计分析 | 第46-47页 |
| 4.4.2 信度分析 | 第47页 |
| 4.4.3 效度分析 | 第47页 |
| 4.4.4 多元回归分析 | 第47-48页 |
| 4.4.5 结构方程模型验证 | 第48页 |
| 4.5 本章小结 | 第48-49页 |
| 第五章 数据分析与结果讨论 | 第49-71页 |
| 5.1 样本描述性统计 | 第49-51页 |
| 5.2 信度与效度分析 | 第51-57页 |
| 5.2.1 信度分析 | 第51页 |
| 5.2.2 效度与因子分析 | 第51-57页 |
| 5.3 基于多元线性回归的假设检验 | 第57-63页 |
| 5.3.1 战略领导力与企业战略变革的回归分析 | 第58-59页 |
| 5.3.2 战略领导力与组织学习的回归分析 | 第59-60页 |
| 5.3.3 组织学习与企业战略变革的回归分析 | 第60-61页 |
| 5.3.4 组织学习的中介效应分析 | 第61-63页 |
| 5.4 基于结构方程模型的验证分析 | 第63-67页 |
| 5.4.1 初始模型的建立与检验 | 第63-65页 |
| 5.4.2 模型的修正与最终模型确定 | 第65-67页 |
| 5.5 实证结果讨论 | 第67-70页 |
| 5.5.1 量表设计的科学性 | 第67-68页 |
| 5.5.2 战略领导力与企业战略变革的关系 | 第68-69页 |
| 5.5.3 组织学习的中介作用 | 第69-70页 |
| 5.6 本章小结 | 第70-71页 |
| 结论与展望 | 第71-76页 |
| (1) 研究结论与实践启示 | 第71-74页 |
| 1) 研究结论 | 第71-72页 |
| 2) 提升企业战略变革管理能力的对策建议 | 第72-74页 |
| (2) 研究局限与未来展望 | 第74-76页 |
| 1) 研究局限 | 第74页 |
| 2) 未来研究方向 | 第74-76页 |
| 参考文献 | 第76-82页 |
| 致谢 | 第82-83页 |
| 附录: 调查问卷 | 第83-86页 |
| 个人简历及在校期间科研成果 | 第86页 |
