社会比较中心理距离对大学生职业决策的影响
| 摘要 | 第8-9页 |
| ABSTRACT | 第9-10页 |
| 1 引言 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-23页 |
| 2.1 职业决策及理论模型 | 第13-15页 |
| 2.1.1 职业决策的概念界定 | 第13-14页 |
| 2.1.2 职业决策的理论模型——选择目标模型 | 第14-15页 |
| 2.2 职业决策的影响因素 | 第15-17页 |
| 2.3 社会比较及研究进展 | 第17-23页 |
| 2.3.1 社会比较的概念界定 | 第17-19页 |
| 2.3.2 社会比较在职业决策中的研究进展 | 第19-21页 |
| 2.3.3 社会比较中的心理距离效应 | 第21-23页 |
| 3 研究目的与思路 | 第23-26页 |
| 3.1 研究目的 | 第23页 |
| 3.2 研究意义 | 第23-24页 |
| 3.2.1 理论意义 | 第23-24页 |
| 3.2.2 实践意义 | 第24页 |
| 3.3 研究假设 | 第24页 |
| 3.4 研究思路 | 第24-26页 |
| 4 预研究：建立工作价值对照表 | 第26-31页 |
| 4.1 被试 | 第26页 |
| 4.2 实验仪器和材料 | 第26-27页 |
| 4.3 实验程序 | 第27-28页 |
| 4.4 实验结果 | 第28-31页 |
| 5 实验一：匹配条件下心理距离对职业决策的影响 | 第31-37页 |
| 5.1 研究目的 | 第31页 |
| 5.2 被试 | 第31页 |
| 5.3 实验设计 | 第31页 |
| 5.4 实验仪器和材料 | 第31-32页 |
| 5.5 实验程序 | 第32-33页 |
| 5.6 实验结果 | 第33-35页 |
| 5.7 讨论 | 第35-37页 |
| 6 实验二：冲突条件下心理距离对职业决策的影响 | 第37-43页 |
| 6.1 研究目的 | 第37页 |
| 6.2 被试 | 第37页 |
| 6.3 实验设计 | 第37页 |
| 6.4 实验仪器和材料 | 第37-38页 |
| 6.5 实验程序 | 第38-39页 |
| 6.6 实验结果 | 第39-41页 |
| 6.7 讨论 | 第41-43页 |
| 7 总讨论 | 第43-45页 |
| 8 结论 | 第45-46页 |
| 9 对大学生职业决策的启示和建议 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 附录1 匹配情境下的职业决策 | 第50-53页 |
| 附录2 冲突情境下的职业决策 | 第53-56页 |
| 附录3 无心理距离比较下的职业决策 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
