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移动应用对酒店员工人力资本积累的影响

摘要第3-5页
ABSTRACT第5-6页
一、绪论第10-19页
    (一) 研究背景与意义第10-12页
        1. 研究背景第10-12页
        2. 研究意义第12页
    (二) 研究内容第12-16页
        1. 章节内容第13-14页
        2. 技术路线与逻辑框架第14-16页
    (三) 研究方法与创新点第16-19页
        1. 研究方法第16-17页
        2. 本文创新之处第17-19页
二、相关研究回顾与综述第19-29页
    (一) 移动应用相关研究第19-22页
        1. 概念界定第19页
        2. 移动应用的类别与功能第19-22页
    (二) 人力资本积累理论综述第22-26页
        1. 人力资本积累理论研究评述第22-24页
        2. 人力资本积累概念界定第24页
        3. 人力资本积累的测量第24-26页
    (三) 移动应用对人力资本积累影响研究综述第26-29页
        1. 移动应用与企业相关研究第26-27页
        2. 移动应用与员工的相关研究第27-29页
三、移动应用对酒店人力资本积累的影响机理第29-39页
    (一) 酒店移动应用现状第29-31页
        1. 酒店营销及对客服务中的移动应用第29-30页
        2. 酒店内部管理过程中的移动应用第30-31页
    (二) 移动应用影响酒店人力资本积累的路径第31-35页
        1. 移动应用与酒店人力资本存量增加第31-33页
        2. 移动应用与酒店人力资本质量提升第33-35页
    (三) 移动应用对酒店人力资本积累的作用机理第35-39页
        1. 移动应用的采纳与否对酒店人力资本积累的影响第35-36页
        2. 移动应用的使用程度对酒店人力资本积累的影响第36-39页
四、问卷设计与基本分析第39-52页
    (一) 调查问卷设计第39-43页
        1. 问卷结构与设计第39-40页
        2. 变量选取与测量第40-43页
    (二) 数据收集与整理第43-44页
    (三) 描述性统计第44-48页
        1. 全样本人口特征分析第44-46页
        2. 样本使用行为特征分析第46-48页
    (四) 变量测量的可靠性分析第48-52页
        1. 信度分析第48-50页
        2. 效度分析第50-52页
五、采纳与否对酒店人力资本积累影响的实证分析第52-63页
    (一) 倾向得分匹配法第52-57页
        1. 倾向得分匹配法概述第52-53页
        2. 倾向得分匹配法的研究步骤第53-57页
    (二) 基于倾向得分匹配法的实证分析第57-63页
        1. 模型估算结果第57-58页
        2. 匹配质量检验第58-59页
        3. 实证分析结果第59-63页
六、使用程度对酒店人力资本积累影响的实证分析第63-76页
    (一) 广义相加模型第63-64页
    (二) 研究模型的建立第64-67页
        1. 初步分析第64-66页
        2. 基本模型第66页
        3. 交互模型第66-67页
    (三) 实证检验结果分析第67-76页
        1. 移动应用频繁使用对酒店人力资本积累影响的实证分析第67-71页
        2. 移动应用常规化使用对酒店人力资本积累影响的实证分析第71-73页
        3. 移动应用融入使用对酒店人力资本积累影响的实证分析第73-76页
七、研究结论第76-84页
    (一) 研究结果第76-80页
        1. 酒店员工使用行为特征第76-77页
        2. 采纳移动应用对人力资本积累的促进作用第77-78页
        3. 使用程度对人力资本积累的影响第78-80页
    (二) 实践启示第80-83页
        1. 员工的人力资本积累第81页
        2. 酒店的管控与评价第81-82页
        3. 供给方的改进开发第82-83页
    (三) 研究局限与展望第83-84页
参考文献第84-92页
附录 移动应用对酒店人力资本积累影响调查问卷第92-95页
攻读学位期间取得的研究成果第95-96页
致谢第96-98页

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