| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 前言 | 第8-13页 |
| 1.1 背景、目的和意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的主要内容 | 第11页 |
| 1.4 主要研究方法和技术路线 | 第11-13页 |
| 1.4.1 主要的研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4.2 研究的技术路线 | 第12-13页 |
| 第2章 人事档案管理概述 | 第13-16页 |
| 2.1 人事档案的含义 | 第13页 |
| 2.2 人事档案管理 | 第13页 |
| 2.3 人事档案管理与人力资源管理的关系 | 第13-14页 |
| 2.4 人事档案管理的发展方向 | 第14-16页 |
| 2.4.1 人事档案管理信息化 | 第14页 |
| 2.4.2 人事档案管理开放化 | 第14-15页 |
| 2.4.3 人事档案管理人员复合化 | 第15-16页 |
| 第3章 河间采油厂人事档案管理现状分析 | 第16-22页 |
| 3.1 河间采油厂简介 | 第16页 |
| 3.2 河间采油厂人事档案管理现状 | 第16-17页 |
| 3.3 河间采油厂人事档案管理中存在的问题 | 第17-19页 |
| 3.3.1 人事档案管理工作落实乏力 | 第17页 |
| 3.3.2 人事档案管理方式落后 | 第17-18页 |
| 3.3.3 人事档案管理人员业务能力有待提高 | 第18页 |
| 3.3.4 配套办公设施有待加强 | 第18-19页 |
| 3.4 河间采油厂人事档案管理问题成因分析 | 第19-21页 |
| 3.4.1 档案意识淡薄，缺乏对档案管理工作的重视 | 第19-20页 |
| 3.4.2 管理方式不适应现代化的档案管理 | 第20页 |
| 3.4.3 缺乏专职专业的人事档案管理队伍 | 第20-21页 |
| 3.5 构建河间采油厂人事档案管理系统必要性 | 第21-22页 |
| 3.5.1 有利于提高档案工作效率和质量 | 第21页 |
| 3.5.2 有利于保护原始纸质档案 | 第21页 |
| 3.5.3 有利于提高工作人员业务水平 | 第21-22页 |
| 第4章 河间采油厂人事档案管理系统构建 | 第22-40页 |
| 4.1 河间采油厂人事档案管理系统的整体规划 | 第22-25页 |
| 4.1.1 系统设计目标 | 第22-23页 |
| 4.1.2 系统设计原则 | 第23-24页 |
| 4.1.3 系统设计步骤 | 第24-25页 |
| 4.2 系统需求分析 | 第25-28页 |
| 4.2.1 系统功能需求 | 第25-26页 |
| 4.2.2 系统性能需求 | 第26-27页 |
| 4.2.3 系统其他需求 | 第27-28页 |
| 4.3 系统业务流程分析 | 第28-30页 |
| 4.3.1 员工基本信息管理流程 | 第28页 |
| 4.3.2 人事管理流程 | 第28-29页 |
| 4.3.3 人事信息统计流程 | 第29-30页 |
| 4.3.4 系统设置模块流程 | 第30页 |
| 4.4 系统数据库建设 | 第30-33页 |
| 4.4.1 河间采油厂人事档案管理系统数据库 | 第30-32页 |
| 4.4.2 河间采油厂人事档案管理系统数据库的建设 | 第32-33页 |
| 4.5 系统总体建设 | 第33-38页 |
| 4.5.1 系统总体方案 | 第33-34页 |
| 4.5.2 系统总体结构设计 | 第34-35页 |
| 4.5.3 应用平台建设 | 第35-38页 |
| 4.6 系统实施计划 | 第38-40页 |
| 4.6.1 系统编码、测试与安装 | 第38-39页 |
| 4.6.2 编写文档与培训 | 第39页 |
| 4.6.3 支持和维护 | 第39-40页 |
| 第5章 河间采油厂人事档案管理系统运行保障措施 | 第40-50页 |
| 5.1 完善人事档案管理制度 | 第40-43页 |
| 5.1.1 健全人事档案管理制度 | 第40页 |
| 5.1.2 建立人事材料收集制度 | 第40-43页 |
| 5.1.3 完善激励考核制度，确保机制良性运行 | 第43页 |
| 5.2 提高对档案管理工作重要性的认识 | 第43-45页 |
| 5.2.1 加大宣传，提高员工档案意识 | 第43-44页 |
| 5.2.2 强化落实，提高人事档案管理者责任意识 | 第44页 |
| 5.2.3 加强学习，提高人事档案管理者法律意识 | 第44-45页 |
| 5.2.4 转变思想，提高人事档案管理者管理意识 | 第45页 |
| 5.2.5 互换角色，树立人事档案管理者服务意识 | 第45页 |
| 5.3 稳定档案管理队伍，提高工作人员综合素质 | 第45-47页 |
| 5.3.1 增加编制，稳定档案管理队伍 | 第46页 |
| 5.3.2 开展综合培训，强化再教育，提高业务水平 | 第46-47页 |
| 5.4 做好安全防范工作，保障档案信息安全性 | 第47-48页 |
| 5.4.1 采用B/S结构，保证服务器独立性 | 第47-48页 |
| 5.4.2 提高软件、硬件配置，保证系统稳定性 | 第48页 |
| 5.5 增强硬件配置，夯实人事档案信息化、数字化基础 | 第48-50页 |
| 第6章 结论 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-53页 |
| 附录 | 第53-57页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
