| 中文摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 一、导论 | 第9-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究框架与方法 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第14页 |
| 1.4 本文的创新点 | 第14-16页 |
| 二、概念界定、理论基础与文献综述 | 第16-31页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第16-21页 |
| 2.1.1 高管团队特征 | 第16-18页 |
| 2.1.2 慈善捐赠的内涵 | 第18-19页 |
| 2.1.3 市场环境的内涵 | 第19-21页 |
| 2.2 理论基础 | 第21-24页 |
| 2.2.1 利益相关者理论 | 第21-22页 |
| 2.2.2 高阶梯队理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 战略慈善行为理论 | 第23-24页 |
| 2.3 文献综述 | 第24-30页 |
| 2.3.1 企业慈善行为动机及影响因素相关研究 | 第24-28页 |
| 2.3.2 高管团队特征与慈善捐赠 | 第28-29页 |
| 2.3.3 市场环境与企业慈善行为 | 第29-30页 |
| 2.4 文献述评 | 第30-31页 |
| 三、高管团队特征对企业慈善捐赠影响的机理分析 | 第31-46页 |
| 3.1 高管在企业慈善捐赠活动中的地位 | 第31-37页 |
| 3.1.1 我国企业慈善捐赠的现状 | 第31-34页 |
| 3.1.2 利益相关者影响企业慈善捐赠 | 第34-35页 |
| 3.1.3 企业慈善捐赠受到高管团队特征影响 | 第35-37页 |
| 3.2 高管团队特征对慈善捐赠的影响分析 | 第37-43页 |
| 3.2.1 影响分析 | 第37-38页 |
| 3.2.2 理论分析与研究假设 | 第38-43页 |
| 3.3 市场环境对高管团队特征与企业慈善捐赠关系的影响分析 | 第43-46页 |
| 四、实证研究设计与结果分析 | 第46-68页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第46页 |
| 4.2 模型设计与变量定义 | 第46-51页 |
| 4.2.1 模型构建 | 第46-48页 |
| 4.2.2 变量定义 | 第48-51页 |
| 4.3 实证检验结果与分析 | 第51-68页 |
| 4.3.1 描述性统计分析 | 第51-53页 |
| 4.3.2 皮尔森相关性分析 | 第53-55页 |
| 4.3.3 多重共线性检验 | 第55页 |
| 4.3.4 T值与F值检验 | 第55-56页 |
| 4.3.5 高管团队特征对慈善捐赠的影响实证结果 | 第56-62页 |
| 4.3.6 市场环境的影响实证结果与分析 | 第62-66页 |
| 4.3.7 稳健性检验 | 第66-68页 |
| 五、进一步分析：考虑所有制性质的影响 | 第68-73页 |
| 5.1 国有企业样本：高管团队特征对企业慈善捐赠影响 | 第68-70页 |
| 5.2 非国有企业样本：高管团队特征对企业慈善捐赠影响 | 第70-72页 |
| 5.3 回归结论汇总 | 第72-73页 |
| 六、结论与启示 | 第73-77页 |
| 6.1 研究结论 | 第73-75页 |
| 6.1.1 高管团队特征与慈善捐赠 | 第73-74页 |
| 6.1.2 市场环境下高管团队特征对慈善捐赠的影响 | 第74-75页 |
| 6.2 研究启示 | 第75-76页 |
| 6.3 本文的不足之处 | 第76-77页 |
| 参考文献 | 第77-81页 |
| 致谢 | 第81-82页 |
