| 摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-9页 |
| 第一章 引言 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-15页 |
| 1.1.1 现实背景及意义 | 第10-12页 |
| 1.1.2 理论背景及意义 | 第12-15页 |
| 1.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3 结构安排与主要内容 | 第16-19页 |
| 1.3.1 本文研究思路 | 第16-17页 |
| 1.3.2 技术路线 | 第17-18页 |
| 1.3.3 章节安排 | 第18-19页 |
| 1.4 本文研究的难点与主要创新点 | 第19-21页 |
| 1.4.1 研究重点与难点 | 第19页 |
| 1.4.2 主要创新点 | 第19-21页 |
| 第二章 理论基础及文献综述 | 第21-39页 |
| 2.1 高阶理论 | 第21-24页 |
| 2.2 委托代理理论 | 第24-27页 |
| 2.3 管理层权力理论 | 第27-30页 |
| 2.4 社会资本理论 | 第30-33页 |
| 2.5 制度基础视角的企业国际化理论 | 第33-37页 |
| 2.6 本章小结 | 第37-39页 |
| 第三章 制度双元响应下高管权力与企业海外创新绩效的实证分析 | 第39-50页 |
| 3.1 研究假设与变量设定 | 第39-43页 |
| 3.1.1 高管权力激励对企业海外创新绩效的影响 | 第39-40页 |
| 3.1.2 高管报酬激励对企业海外创新绩效的影响 | 第40页 |
| 3.1.3 政治关联、东道国制度完善程度对高管激励的调节效应 | 第40-41页 |
| 3.1.4 变量设定 | 第41-43页 |
| 3.2 数据收集与分析 | 第43-48页 |
| 3.2.1 样本选择与数据来源 | 第43页 |
| 3.2.2 实证模型 | 第43-44页 |
| 3.2.3 描述性统计分析 | 第44页 |
| 3.2.4 多元层次回归分析 | 第44-46页 |
| 3.2.5 政治关联对高管激励的调节效应 | 第46-47页 |
| 3.2.6 东道国制度完善程度对高管激励的调节效应 | 第47-48页 |
| 3.3 稳健性检验 | 第48-49页 |
| 3.4 研究结论 | 第49-50页 |
| 第四章 制度双元响应下高管权力与企业海外创新绩效的实证分析:基于产权分类治理视角 | 第50-67页 |
| 4.1 研究假设与变量设定 | 第50-57页 |
| 4.1.1 分类治理视角下的高管权力特征与企业海外创新绩效关系研究 | 第50-53页 |
| 4.1.2 制度双元性的调节作用 | 第53-55页 |
| 4.1.3 变量选择与度量 | 第55-57页 |
| 4.2 数据收集与分析 | 第57-65页 |
| 4.2.1 样本选择与数据来源 | 第57-58页 |
| 4.2.2 模型构建 | 第58-59页 |
| 4.2.3 描述性统计分析 | 第59页 |
| 4.2.4 主影响效应模型中的层次回归分析:基于国有与民营企业的比较 | 第59-62页 |
| 4.2.5 交互影响效应模型中的调节效应分析:基于国有与民营企业的比较 | 第62-65页 |
| 4.3 稳健性检验 | 第65-66页 |
| 4.4 研究结论 | 第66-67页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第67-71页 |
| 5.1 主要结论与相关启示 | 第67-69页 |
| 5.2 研究局限与展望 | 第69-71页 |
| 参考文献 | 第71-82页 |
| 作者简介 | 第82-83页 |
| 致谢 | 第83页 |
