| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 课题研究的时代背景与现实意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究的时代背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究的现实意义 | 第10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-12页 |
| 1.3 研究内容 | 第12页 |
| 1.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.5 技术路线 | 第13-15页 |
| 第2章 素质与能力理论概述 | 第15-21页 |
| 2.1 基层选调生素质与能力相关概念 | 第15-16页 |
| 2.1.1 基层选调生 | 第15页 |
| 2.1.2 基层选调生素质 | 第15-16页 |
| 2.1.3 基层选调生能力 | 第16页 |
| 2.2 素质与能力测评分析相关理论 | 第16-19页 |
| 2.2.1 素质能力理论 | 第16-17页 |
| 2.2.2 能力素质测评理论 | 第17-18页 |
| 2.2.3 二八原理 | 第18页 |
| 2.2.4 激励理论 | 第18-19页 |
| 2.3 本章小结 | 第19-21页 |
| 第3章 石家庄市基层选调生素质与能力测评指标体系和模型确定 | 第21-43页 |
| 3.1 指标体系构建 | 第21-28页 |
| 3.1.1 构建原则 | 第21页 |
| 3.1.2 构建流程 | 第21页 |
| 3.1.3 初步构建素质能力指标体系 | 第21-22页 |
| 3.1.4 访谈法对素质能力项的完善 | 第22-26页 |
| 3.1.5 编制调查问卷 | 第26页 |
| 3.1.6 问卷分析 | 第26-28页 |
| 3.2 权重系数确定 | 第28-41页 |
| 3.2.1 构造层次结构模型 | 第28-29页 |
| 3.2.2 层次分析法数据收集 | 第29页 |
| 3.2.3 一级指标权重的确定 | 第29-31页 |
| 3.2.4 政治意识中各二级指标权重的确定 | 第31-33页 |
| 3.2.5 基本知识技能中各二级指标权重的确定 | 第33-35页 |
| 3.2.6 工作实际状态中各二级指标权重的确定 | 第35-37页 |
| 3.2.7 核心素质能力中各二级指标权重的确定 | 第37-39页 |
| 3.2.8 个人品行中各二级指标权重的确定 | 第39-41页 |
| 3.3 测评模型的构建 | 第41-42页 |
| 3.4 本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 石家庄市基层选调生素质能力实证分析 | 第43-57页 |
| 4.1 数据收集及整理 | 第43-44页 |
| 4.2 总体情况分析 | 第44-47页 |
| 4.3 各模块得分分析 | 第47-54页 |
| 4.3.1 政治意识及下属二级指标得分分析 | 第47-48页 |
| 4.3.2 基本知识技能及下属二级指标得分分析 | 第48-50页 |
| 4.3.3 工作实际状态及下属二级指标得分分析 | 第50-51页 |
| 4.3.4 核心素质能力及下属二级指标得分分析 | 第51-53页 |
| 4.3.5 个人品行及下属二级指标得分分析 | 第53-54页 |
| 4.4 存在问题 | 第54-56页 |
| 4.4.1 基层选调生缺乏锻炼培养途径 | 第54-55页 |
| 4.4.2 基层选调生缺乏合理的晋升途径 | 第55页 |
| 4.4.3 基层选调生缺乏系统的考评制度 | 第55页 |
| 4.4.4 基层选调生缺乏必要的个人关怀 | 第55-56页 |
| 4.5 本章小结 | 第56-57页 |
| 第5章 石家庄市基层选调生素质能力建设提升策略 | 第57-65页 |
| 5.1 提高基层选调生思想认识 | 第57-58页 |
| 5.1.1 正确认识自我 | 第57页 |
| 5.1.2 提高基层选调生的适应能力 | 第57页 |
| 5.1.3 培养基层选调生基本的提高意识 | 第57-58页 |
| 5.1.4 引导基层选调生做好职业生涯规划 | 第58页 |
| 5.2 完善基层选调生培训机制 | 第58-60页 |
| 5.2.1 科学设置培训内容 | 第58-59页 |
| 5.2.2 创新基层选调生的培训方式 | 第59-60页 |
| 5.3 增强基层选调生实践能力 | 第60页 |
| 5.3.1 在各类岗位中锻炼 | 第60页 |
| 5.3.2 在现实困难问题中锻炼 | 第60页 |
| 5.3.3 在竞争评比中锻炼 | 第60页 |
| 5.4 健全基层选调生评价体系 | 第60-62页 |
| 5.4.1 改进基层选调生考核 | 第61页 |
| 5.4.2 用激励制度激发选调生活力 | 第61-62页 |
| 5.4.3 建立和健全选调生退出制度 | 第62页 |
| 5.5 注重解决基层选调生实际问题 | 第62-63页 |
| 5.5.1 工作层面要做好基层选调生的帮扶 | 第62页 |
| 5.5.2 生活层面要关心基层选调生的情感 | 第62页 |
| 5.5.3 完善基层选调生职业发展保障机制 | 第62-63页 |
| 5.6 本章小结 | 第63-65页 |
| 结论 | 第65-67页 |
| 附录 | 第67-75页 |
| 附录1访谈提纲 | 第67-68页 |
| 附录2石家庄市基层选调生素质能力因子重要程度调查问卷 | 第68-70页 |
| 附录3石家庄市基层选调生素质能力指标重要性调查问卷 | 第70-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 个人简历 | 第78页 |
