| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第11-21页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第11-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第13-16页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第14-16页 |
| 1.3 理论依据 | 第16-17页 |
| 1.3.1 人力资本理论 | 第16-17页 |
| 1.3.2 积极老龄化理论 | 第17页 |
| 1.4 相关概念界定 | 第17-19页 |
| 1.4.1 人力资源与老年人力资源 | 第17-19页 |
| 1.4.2 人力资源开发与老年人力资源开发 | 第19页 |
| 1.5 研究内容、方法及创新点 | 第19-21页 |
| 1.5.1 研究内容 | 第19-20页 |
| 1.5.2 研究方法 | 第20页 |
| 1.5.3 创新点 | 第20-21页 |
| 第2章 河北省老年人力资源开发的重要性和可行性 | 第21-28页 |
| 2.1 河北省老年人力资源开发的重要性 | 第21-23页 |
| 2.1.1 是应对人口老龄化的重要措施 | 第21页 |
| 2.1.2 有利于缓解社会、家庭养老压力 | 第21-22页 |
| 2.1.3 有利于老年人价值的自我实现 | 第22-23页 |
| 2.1.4 有利于提高老年人生活质量 | 第23页 |
| 2.2 河北省老年人力资源开发的可行性 | 第23-28页 |
| 2.2.1 老年人寿命逐渐延长 | 第23-24页 |
| 2.2.2 老年人健康状况良好 | 第24页 |
| 2.2.3 老年人具有其独特的优势 | 第24-25页 |
| 2.2.4 老年人再就业意愿强烈 | 第25-26页 |
| 2.2.5 市场经济体制逐步确立 | 第26-28页 |
| 第3章 河北省老年人力资源开发现状及存在的问题 | 第28-35页 |
| 3.1 河北省老年人力资源开发现状 | 第28-29页 |
| 3.1.1 河北省老年人力资源较为丰富 | 第28页 |
| 3.1.2 河北省老年人力资源开发工作取得一定进展 | 第28-29页 |
| 3.2 河北省老年人力资源开发现状调查分析 | 第29-32页 |
| 3.2.1 老年大学对老年人才新职业的帮助受到肯定 | 第30页 |
| 3.2.2 老年人重新就业比重不高，就业面较窄 | 第30-31页 |
| 3.2.3 老年人再就业意愿强烈 | 第31页 |
| 3.2.4 老年人参与社会公益活动渠道狭窄 | 第31-32页 |
| 3.3 河北省老年人力资源开发存在的问题 | 第32-35页 |
| 3.3.1 老年人普遍文化程度不高 | 第32页 |
| 3.3.2 相关政策制度缺失 | 第32-33页 |
| 3.3.3 对老年人力资源开发认识不足 | 第33页 |
| 3.3.4 老年人就业载体不足 | 第33-34页 |
| 3.3.5 老年人教育机构配置欠佳 | 第34-35页 |
| 第4章 国内外老年人力资源开发实践经验与启示 | 第35-40页 |
| 4.1 国外老年人力资源开发的实践经验 | 第35-37页 |
| 4.1.1 美国老年人力资源开发的实践经验 | 第35-36页 |
| 4.1.2 日本老年人力资源开发的经验借鉴 | 第36页 |
| 4.1.3 其他发达国家的实践经验 | 第36-37页 |
| 4.2 我国老年人力资源开发的实践 | 第37-38页 |
| 4.2.1 我国的“银龄行动” | 第37页 |
| 4.2.2 青岛市的实践 | 第37-38页 |
| 4.3 国内外老年人力资源开发实践经验的对比及启示 | 第38-40页 |
| 4.3.1 中国与外国在老年人力资源开发中的实践经验对比 | 第38页 |
| 4.3.2 国内外成功经验对河北省开发老年人力资源的启示 | 第38-40页 |
| 第5章 河北省老年人力资源开发的对策建议 | 第40-47页 |
| 5.1 发挥政府对老年人力资源开发的引导作用 | 第40-43页 |
| 5.1.1 创造有利于老年人力资源开发的政策环境 | 第40-41页 |
| 5.1.2 完善相应法律建设落实各项规章制度 | 第41页 |
| 5.1.3 适时实行弹性年龄退休制度和弹性工作时间制 | 第41-42页 |
| 5.1.4 充分发挥涉老部门的作用 | 第42-43页 |
| 5.2 增强市场对老年人力资源开发的导向作用 | 第43-45页 |
| 5.2.1 建立老年人力资源市场 | 第43页 |
| 5.2.2 加大老年教育的发展力度 | 第43-44页 |
| 5.2.3 搭建社区老年人活动平台 | 第44-45页 |
| 5.3 积极营造老年人力资源开发的良好氛围 | 第45-47页 |
| 5.3.1 转变观念启动积极老龄化工程 | 第45-46页 |
| 5.3.2 加大宣传力度促进老年人口再就业实施 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录 | 第49-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果 | 第52页 |
