| 摘要 | 第1-8页 |
| 序言 | 第8-9页 |
| 第一章 竞业禁止协议概述 | 第9-19页 |
| 一、竞业禁止与竞业禁止协议 | 第9-11页 |
| （一） 竞业禁止的概念、分类 | 第9页 |
| （二） 竞业禁止协议的概念 | 第9-10页 |
| （三） 竞业禁止协议的法律性质 | 第10-11页 |
| 二、竞业禁止协议产生和存在的基础 | 第11-17页 |
| （一） 理论基础 | 第12-15页 |
| （二） 现实基础与我国现实要求 | 第15-17页 |
| 三、竞业禁止协议的作用 | 第17-18页 |
| （一） 竞业禁止协议对企业有保护和规范作用 | 第17页 |
| （二） 竞业禁止协议对劳动者有补偿和约束作用 | 第17页 |
| （三） 竞业禁止协议对市场竞争秩序有维护作用 | 第17-18页 |
| 四、本章小结 | 第18-19页 |
| 第二章 竞业禁止协议效力之争 | 第19-24页 |
| 一、有关竞业禁止协议效力的争辩 | 第19-20页 |
| （一） 无效说 | 第19页 |
| （二） 有效说 | 第19-20页 |
| 二、处理竞业禁止协议效力时需考量的因素 | 第20-23页 |
| （一） 限制竞争与自由竞争的冲突 | 第20-21页 |
| （二） 企业经营权、财产权与劳动者的劳动权、择业自由权的冲突 | 第21页 |
| （三） 限制劳动者再就业与鼓励人才流动的社会利益的冲突 | 第21-22页 |
| （四） 企业商业秘密等重要资讯与劳动者“人格财产”上的权利冲突 | 第22-23页 |
| 三、本章小结 | 第23-24页 |
| 第三章 各国（地区）关于竞业禁止协议效力的立法、司法现状 | 第24-31页 |
| 一、美国 | 第24-26页 |
| （一） 限制性协议的种类 | 第24-25页 |
| （二） 对竞业禁止协议效力的不同态度类型 | 第25页 |
| （三） 合理性审查标准 | 第25-26页 |
| （四） 对限制不合理的调整原则 | 第26页 |
| 二、德国 | 第26-28页 |
| 三、我国台湾地区 | 第28-29页 |
| 四、我国现行规定及其不足 | 第29-30页 |
| 五、本章小结 | 第30-31页 |
| 第四章 竞业禁止协议的效力分析 | 第31-47页 |
| 一、认定竞业禁止协议效力的标准和原则 | 第31-32页 |
| 二、竞业禁止协议的形式认定 | 第32-35页 |
| （一） 竞业禁止协议应以书面形式订立 | 第32-34页 |
| （二） 作为竞业禁止协议基础的劳动合同应为有效 | 第34-35页 |
| 三、用人单位有无应受保护的正当利益的认定 | 第35-38页 |
| 四、限制是否合理的认定 | 第38-42页 |
| （一） 竞业禁止协议的禁止对象应只限于部分员工 | 第38-39页 |
| （二） 竞业禁止的期限应合理 | 第39-40页 |
| （三） 竞业禁止的地域范围应合理 | 第40-41页 |
| （四） 竞业禁止的业务范围应合理 | 第41-42页 |
| 五、合理的经济补偿的必要性 | 第42-45页 |
| 六、竞业禁止协议的无效 | 第45-46页 |
| 七、本章小结 | 第46-47页 |
| 结论 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
