| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 绪论 | 第9-11页 |
| 第一章 研究背景与意义 | 第11-17页 |
| 第一节 警察队伍素质相关理论 | 第11-13页 |
| 一、组织行为学的需要激进理论 | 第11页 |
| 二、马克思主义的人本理论与人的素质发展 | 第11-12页 |
| 三、德才素质统一原理 | 第12页 |
| 四、学习型组织理论 | 第12-13页 |
| 第二节 研究背景与原因 | 第13-14页 |
| 第三节 研究意义 | 第14页 |
| 第四节 国内外研究现状 | 第14-15页 |
| 一、国内研究现状 | 第14-15页 |
| 二、国外研究现状 | 第15页 |
| 第五节 研究内容与方法 | 第15-17页 |
| 一、研究内容 | 第15页 |
| 二、研究方法 | 第15-17页 |
| 第二章 当代监狱人民警察特征及队伍发展趋势 | 第17-23页 |
| 第一节 我国现阶段监狱工作的特点和对监狱人民警察的要求 | 第17-20页 |
| 一、我国监狱人民警察的概念 | 第17页 |
| 二、现阶段我国监狱工作的现状 | 第17-18页 |
| 三、我国监狱工作对监狱人民警察的要求 | 第18-20页 |
| 第二节 监狱人民警察的职业特征 | 第20-22页 |
| 一、工作时间超长,缺少休息 | 第20页 |
| 二、工作地点偏远,环境封闭 | 第20-21页 |
| 三、工作内容繁琐、枯燥乏味 | 第21页 |
| 四、工作强度大,风险高 | 第21-22页 |
| 第三节 监狱人民警察队伍发展趋势 | 第22-23页 |
| 一、建设创新、务实、高素质的监狱人民警察队伍 | 第22页 |
| 二、制定以工作实效为依据的监狱考核机制,建立科学、公平的队伍发展方向 | 第22页 |
| 三、开展党风廉政建设,引导监狱人民警察朝着廉洁公正的方向发展 | 第22-23页 |
| 第三章 监狱人民警察队伍应具备的素质及素质现状 | 第23-25页 |
| 第一节 监狱人民警察应具备的素质 | 第23-25页 |
| 一、具备良好的思想政治素质 | 第23页 |
| 二、具备较高的业务素质 | 第23页 |
| 三、具备较高的法律修养 | 第23-24页 |
| 四、具有较强的社会工作能力 | 第24页 |
| 五、具有良好的身心素质 | 第24页 |
| 六、具备广泛的兴趣爱好 | 第24-25页 |
| 第四章 监狱人民警察队伍素质存在的问题 | 第25-35页 |
| 第一节 知识结构不合理,专业能力不强 | 第25-26页 |
| 第二节 当前监狱人民警察的执法素质与当前监狱执法环境不适应 | 第26-27页 |
| 一、执法素质与执法理念不适应 | 第26-27页 |
| 二、执法素质与执法能力不适应 | 第27页 |
| 三、执法素质与精力以及效率不适应 | 第27页 |
| 第三节 监狱人民警察继续教育与培训措施不足 | 第27-29页 |
| 第四节 监狱警察违法违纪事件频繁发生 | 第29-31页 |
| 第五节 监狱亚文化影响监狱警察素质提高 | 第31-33页 |
| 第六节 监狱对监狱人民警察的考核激励机制不健全 | 第33页 |
| 第七节 监狱警察身体素质堪忧 | 第33-35页 |
| 第五章 监狱人民警察队伍素质建设途径和方法 | 第35-42页 |
| 第一节 加强政治理论学习,提高政治素质 | 第35-36页 |
| 第二节 从严治警、加强监狱人民警察廉政建设 | 第36-37页 |
| 第三节 加强业务素质建设,提高工作能力 | 第37页 |
| 第四节 加强监狱警察队伍专业化建设 | 第37-38页 |
| 第五节 从优待警,提高警察队伍凝聚力 | 第38-39页 |
| 第六节 建立完善的监狱警察考核激励机制 | 第39-40页 |
| 第七节 减少监狱亚文化的影响 | 第40页 |
| 第八节 完善监督措施 | 第40-42页 |
| 结束语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 个人简介 | 第45页 |
