| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 绪论 | 第10-21页 |
| 一、研究背景及意义 | 第10-11页 |
| （一）研究背景 | 第10-11页 |
| （二）研究意义 | 第11页 |
| 二、文献综述 | 第11-18页 |
| （一）工作满意度内涵 | 第11-13页 |
| （二）工作满意度的维度和测量 | 第13-15页 |
| （三）社区工作者工作满意度的研究 | 第15-17页 |
| （四）文献总结与反思 | 第17-18页 |
| 三、研究内容和方法 | 第18-20页 |
| （一）研究内容 | 第18-19页 |
| （二）研究路线与方法 | 第19-20页 |
| 四、创新与不足 | 第20-21页 |
| （一）研究创新 | 第20页 |
| （二）不足之处 | 第20-21页 |
| 第一章 理论基础 | 第21-25页 |
| 一、马克思主义劳动伦理 | 第21-22页 |
| 二、马斯洛需求理论 | 第22-23页 |
| 三、赫兹伯格的双因素理论 | 第23-25页 |
| 第二章 研究设计 | 第25-30页 |
| 一、研究构思与假设 | 第25-26页 |
| （一）研究构思 | 第25页 |
| （二）研究假设 | 第25-26页 |
| 二、问卷编制与样本选取 | 第26-28页 |
| （一）研究问卷设计 | 第26页 |
| （二）样本选择与数据收集 | 第26-28页 |
| 三、调查问卷的信度和效度分析 | 第28-30页 |
| （一）效度检验 | 第28页 |
| （二）信度检验 | 第28-30页 |
| 第三章 研究发现 | 第30-58页 |
| 一、石河子市社区工作者现状分析 | 第30-33页 |
| 二、石河子社区工作者工作满意维度差异性分析 | 第33-42页 |
| （一）因子分析 | 第33-35页 |
| （二）整体工作满意度与各维度分析 | 第35-36页 |
| （三）工作满意度相关维度分析 | 第36-40页 |
| （四）社区工作者重视的工作因素 | 第40-41页 |
| （五）验证假设 | 第41-42页 |
| 三、石河子社区工作者工作满意度模型分析 | 第42-45页 |
| （一）相关性分析 | 第42-43页 |
| （二）工作满意度模型分析 | 第43-45页 |
| 四、石河子社区工作者个体特征对工作满意度的差异性分析 | 第45-58页 |
| （一）性别对工作满意度的差异性影响 | 第45-46页 |
| （二）年龄对工作满意度的差异性影响 | 第46-48页 |
| （三）婚姻状况对工作满意度的差异性影响 | 第48-50页 |
| （四）学历对工作满意度的差异性影响 | 第50-52页 |
| （五）工龄对工作满意度的差异性影响 | 第52-54页 |
| （六）职务对工作满意度的差异性影响 | 第54-56页 |
| （七）验证假设 | 第56-58页 |
| 第四章 管理启示 | 第58-64页 |
| 一、建立公平合理的薪酬制度 | 第58-59页 |
| 二、完善合法有序的晋升制度 | 第59页 |
| 三、创新多种形式的培训机制 | 第59-60页 |
| 四、营造良好舒适的办公环境 | 第60-61页 |
| 五、建立有效的社区沟通体系 | 第61-62页 |
| 六、优化合理有效的管理制度 | 第62-64页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第64-67页 |
| 一、研究结论 | 第64-65页 |
| 二、研究不足与展望 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-71页 |
| 附录：调查问卷 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 作者简介 | 第75-76页 |
| 附件 | 第76页 |