| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-19页 |
| 1.1 课题背景及研究的目的和意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第11-17页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第13-16页 |
| 1.2.3 国内外研究动态评述 | 第16-17页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第17-19页 |
| 1.3.1 本文研究内容 | 第17-18页 |
| 1.3.2 本文研究方法与创新 | 第18-19页 |
| 第2章 管理层持股及相关理论与分析 | 第19-30页 |
| 2.1 管理层持股与公司绩效的定义 | 第19-21页 |
| 2.1.1 管理层持股的定义 | 第19-20页 |
| 2.1.2 公司绩效的定义及衡量指标 | 第20-21页 |
| 2.2 管理层持股影响公司绩效的理论基础 | 第21-27页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第21-23页 |
| 2.2.2 激励理论 | 第23-24页 |
| 2.2.3 人力资本理论 | 第24-25页 |
| 2.2.4 不完全契约论 | 第25-26页 |
| 2.2.5 内部人控制理论 | 第26页 |
| 2.2.6 利益汇聚假说 | 第26-27页 |
| 2.2.7 管理者防御假说 | 第27页 |
| 2.3 股权激励的作用机理 | 第27-29页 |
| 2.4 本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 实证研究设计 | 第30-37页 |
| 3.1 研究变量设计 | 第30-32页 |
| 3.1.1 因变量及其设置 | 第30-31页 |
| 3.1.2 自变量及其设置 | 第31页 |
| 3.1.3 控制变量及其设置 | 第31-32页 |
| 3.2 模型设计 | 第32-35页 |
| 3.2.1 主成分分析法 | 第32-34页 |
| 3.2.2 回归分析 | 第34-35页 |
| 3.3 样本数据来源 | 第35-36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 管理层持股与企业业绩的实证分析 | 第37-54页 |
| 4.1 研究假设 | 第37-38页 |
| 4.1.1 管理层持股现象与公司绩效的关系及假设 | 第37页 |
| 4.1.2 管理层持股比例与公司绩效的相关关系及假设 | 第37-38页 |
| 4.2 公司业绩主成分分析 | 第38-43页 |
| 4.2.1 KMO和巴特利特球形检验 | 第38-39页 |
| 4.2.2 因子分析过程及结果 | 第39-43页 |
| 4.3 样本描述性统计结果及其分析 | 第43页 |
| 4.3.1 样本描述性统计结果 | 第43页 |
| 4.3.2 样本描述性统计分析 | 第43页 |
| 4.4 管理层持股与企业业绩的方差分析 | 第43-45页 |
| 4.5 管理层持股比例与公司业绩的相关性分析 | 第45-46页 |
| 4.6 管理层持股比例与公司业绩的回归分析 | 第46-52页 |
| 4.6.1 管理层持股比例与公司业绩的线性回归分析 | 第46-47页 |
| 4.6.2 管理层持股比例与公司业绩的分段回归分析 | 第47-52页 |
| 4.7 实证分析结果 | 第52-53页 |
| 4.8 本章小结 | 第53-54页 |
| 第5章 结论与展望 | 第54-58页 |
| 5.1 结论 | 第54-55页 |
| 5.2 相关研究建议 | 第55-56页 |
| 5.3 展望 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
