| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第8-21页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8-10页 |
| 1.2 文献综述 | 第10-16页 |
| 1.2.1 企业转型的相关研究 | 第10-11页 |
| 1.2.2 身份认同的相关研究 | 第11-15页 |
| 1.2.3 既有研究的简要评价 | 第15-16页 |
| 1.3 研究目的与意义 | 第16-17页 |
| 1.3.1 研究目的 | 第16页 |
| 1.3.2 研究意义 | 第16-17页 |
| 1.4 研究思路与方法 | 第17-19页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5 研究的创新点 | 第19-21页 |
| 第2章 国有企业转型对工人群体身份认同影响的理论研究 | 第21-31页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第21-23页 |
| 2.1.1 企业转型的概念 | 第21页 |
| 2.1.2 工人群体身份认同的概念 | 第21-23页 |
| 2.2 工人群体身份认同的操作化 | 第23-30页 |
| 2.2.1 工人群体身份认同的维度划分 | 第23-27页 |
| 2.2.2 工人群体身份认同的指标建立 | 第27-30页 |
| 2.3 研究假设 | 第30-31页 |
| 第3章 国有企业转型对工人群体身份认同影响的实证研究 | 第31-52页 |
| 3.1 十堰工厂转型概况 | 第31-33页 |
| 3.1.1 十堰工厂简介 | 第31页 |
| 3.1.2 十堰工厂转型过程 | 第31-33页 |
| 3.2 调查的实施 | 第33-36页 |
| 3.2.1 调查对象的确定 | 第33页 |
| 3.2.2 调查样本的选择 | 第33-35页 |
| 3.2.3 调查问卷的编制 | 第35页 |
| 3.2.4 调查问卷的发放与回收 | 第35-36页 |
| 3.3 问卷调查结果与分析 | 第36-52页 |
| 3.3.1 国有企业转型对工人群体身份认同影响的描述性分析 | 第36-39页 |
| 3.3.2 国有企业转型对工人群体身份认同影响的推论性分析 | 第39-46页 |
| 3.3.3 国有企业转型对工人群体身份认同的影响机制 | 第46-52页 |
| 第4章 总结与讨论 | 第52-58页 |
| 4.1 研究结论 | 第52-55页 |
| 4.2 相关对策与建议 | 第55-57页 |
| 4.2.1 国家政府方面 | 第55页 |
| 4.2.2 社会组织方面 | 第55-56页 |
| 4.2.3 企业管理方面 | 第56页 |
| 4.2.4 工人群体方面 | 第56-57页 |
| 4.3 研究的不足与展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-61页 |
| 附录一：调查问卷样例 | 第61-64页 |
| 附录二：访谈提纲 | 第64-65页 |
| 附录三：访谈资料 | 第65-68页 |
| 附录四：实地调查图片 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
| 在校期间的科研情况 | 第70页 |
