| 摘要 | 第2-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 1 绪论 | 第9-17页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第9-13页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-12页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2 研究思路和方法 | 第13-14页 |
| 1.3 论文的研究框架及主要内容 | 第14-15页 |
| 1.4 研究创新与不足 | 第15-17页 |
| 2 国内外文献综述 | 第17-25页 |
| 2.1 内部控制质量方面的文献 | 第17-19页 |
| 2.1.1 内部控制质量的影响因素和衡量 | 第17-18页 |
| 2.1.2 内部控制质量的经济后果 | 第18-19页 |
| 2.2 公司绩效方面的文献 | 第19-23页 |
| 2.3 内部控制与公司绩效的关系 | 第23-24页 |
| 2.4 文献评论 | 第24-25页 |
| 3 理论分析与假设提出 | 第25-32页 |
| 3.1 核心概念界定及衡量 | 第25-28页 |
| 3.1.1 内部控制质量的界定及衡量 | 第25-27页 |
| 3.1.2 公司绩效的界定及衡量 | 第27-28页 |
| 3.2 内部控制质量与公司绩效的关系 | 第28-31页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第28-29页 |
| 3.2.2 信息不对称理论 | 第29-30页 |
| 3.2.3 契约理论 | 第30-31页 |
| 3.3 假设提出 | 第31-32页 |
| 4 实证研究设计 | 第32-38页 |
| 4.1 样本选择与数据来源 | 第32-33页 |
| 4.1.1 样本选择 | 第32页 |
| 4.1.2 数据来源 | 第32-33页 |
| 4.2 变量设计 | 第33-37页 |
| 4.2.1 被解释变量设计 | 第33-34页 |
| 4.2.2 解释变量设计 | 第34-36页 |
| 4.2.3 控制变量设计 | 第36-37页 |
| 4.3 模型设计 | 第37-38页 |
| 4.3.1 因子分析法合成公司绩效指标模型 | 第37页 |
| 4.3.2 假设检验模型 | 第37-38页 |
| 5 实证分析 | 第38-49页 |
| 5.1 公司绩效的因子分析 | 第38-44页 |
| 5.1.1 因子分析法的适合性分析 | 第38-40页 |
| 5.1.2 各因子的特征值、方差贡献率和累计方差贡献率 | 第40-41页 |
| 5.1.3 确定主因子F及因子得分 | 第41-43页 |
| 5.1.4 公司绩效综合得分 | 第43-44页 |
| 5.2 内部控制质量对公司绩效的影响分析 | 第44-49页 |
| 5.2.1 描述性分析 | 第44页 |
| 5.2.2 相关性分析 | 第44-46页 |
| 5.2.3 回归分析 | 第46-47页 |
| 5.2.4 稳健性检验 | 第47-49页 |
| 6 研究结论与启示 | 第49-52页 |
| 6.1 研究结论 | 第49-50页 |
| 6.2 研究启示 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-56页 |
| 后记 | 第56-57页 |