| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 导论 | 第9-19页 |
| 第一节 研究的背景和研究的意义 | 第9-11页 |
| 一、研究的背景 | 第9-10页 |
| 二、研究意义 | 第10-11页 |
| 第二节 国内外相关研究文献综述 | 第11-15页 |
| 一、国外研究综述 | 第11-12页 |
| 二、国内研究综述 | 第12-15页 |
| 第三节 相关概念界定 | 第15-17页 |
| 一、独立学院 | 第16页 |
| 二、独立学院教师队伍建设 | 第16页 |
| 三、独立学院人才培养目标 | 第16-17页 |
| 四、应用型人才 | 第17页 |
| 第四节 研究的思路与方法 | 第17-19页 |
| 一、研究的思路 | 第17页 |
| 二、研究方法 | 第17-19页 |
| 第一章 广西独立学院教师队伍建设现状概述 | 第19-28页 |
| 第一节 广西独立学院概况 | 第19-22页 |
| 一、国家及地方对独立学院发展的政策支持 | 第19-20页 |
| 二、广西独立学院的规模概况 | 第20-21页 |
| 三、广西独立学院教师与学生数量变化情况 | 第21-22页 |
| 第二节 广西独立学院教师队伍的来源概况 | 第22-23页 |
| 一、校本部专任教师有所增加 | 第22-23页 |
| 二、外聘的兼职教师有增有减 | 第23页 |
| 第三节 广西独立学院教师队伍的结构情况 | 第23-25页 |
| 一、教师学历结构呈不规则的橄榄球状 | 第23-24页 |
| 二、教师年龄结构呈倒三角形 | 第24页 |
| 三、教师职称结构呈倒立的棒球棍状 | 第24-25页 |
| 第四节 广西独立学院教师队伍的管理制度 | 第25-28页 |
| 一、教师聘任制度 | 第25-26页 |
| 二、教师培训提升制度 | 第26页 |
| 三、教师考核制度 | 第26页 |
| 四、教师的福利保障制度 | 第26-28页 |
| 第二章 广西独立学院教师伍建设存在的主要问题 | 第28-35页 |
| 第一节 政策方面的问题 | 第28-29页 |
| 一、国家对独立学院教师队伍建设的扶持政策不足 | 第28页 |
| 二、地方对广西独立学院教师队伍建设的支持政策缺乏 | 第28-29页 |
| 第二节 独立学院定位方面的问题 | 第29-31页 |
| 一、独立学院办学层次定位缺乏准确性 | 第29-30页 |
| 二、部分独立学院人才培养目标定位不够准确 | 第30-31页 |
| 第三节 教师来源、结构方面的问题 | 第31-32页 |
| 一、教师来源偏理论型 | 第31页 |
| 二、教师结构缺乏合理性 | 第31-32页 |
| 第四节 教师队伍管理制度方面的问题 | 第32-35页 |
| 一、教师聘任制度缺乏灵活性 | 第32-33页 |
| 二、教师培训提升制度不够完善 | 第33页 |
| 三、教师考核制度不够科学 | 第33页 |
| 四、教师的福利保障制度存在缺失 | 第33-35页 |
| 第三章 广西独立学院教师队伍建设存在问题的原因分析 | 第35-41页 |
| 第一节 政策支持度不够 | 第35-36页 |
| 一、国家政策对独立学院教师队伍建设的支持度不够 | 第35-36页 |
| 二、地方政策对广西独立学院教师队伍建设的支持度不足 | 第36页 |
| 第二节 独立学院定位不够准 | 第36-37页 |
| 一、广西独立学院办学层次定位不够准 | 第36-37页 |
| 二、广西独立学院人才培养目标定位不够准确 | 第37页 |
| 第三节 教师来源、结构与人才培养目标不匹配 | 第37-39页 |
| 一、教师来源与人才培养目标不匹配 | 第37-38页 |
| 二、教师结构与人才培养目标不匹配 | 第38-39页 |
| 第四节 教师队伍管理制度不够完善 | 第39-41页 |
| 一、聘任制度单一，灵活性不足 | 第39页 |
| 二、培训提升制度有待完善 | 第39-40页 |
| 三、考核制度有待改进 | 第40页 |
| 四、福利保障制度有待建立 | 第40-41页 |
| 第四章 广西独立学院教师队伍建设的对策 | 第41-50页 |
| 第一节 加大独立学院教师队伍建设的政策扶持力度 | 第41-42页 |
| 一、转变观念，加大国家政策对教师队伍建设的支持力度 | 第41-42页 |
| 二、注重教育公平，出台地方政策支持教师队伍建设 | 第42页 |
| 第二节 独立学院的科学合理定位 | 第42-43页 |
| 一、明确办学层次定位 | 第42页 |
| 二、找准人才培养目标定位 | 第42-43页 |
| 第三节 增强独立学院教师队伍来源、结构与人才培养的匹配度 | 第43-44页 |
| 一、拓宽教师来源渠道 | 第43页 |
| 二、合理调整教师队伍结构 | 第43-44页 |
| 第四节 完善独立学院教师队伍管理制度 | 第44-50页 |
| 一、优化教师聘任制度 | 第44-45页 |
| 二、完善教师培养培训提升制度 | 第45-46页 |
| 三、制定科学合理的教师考核制度 | 第46-47页 |
| 四、建立健全教师福利保障制度 | 第47-50页 |
| 结束语 | 第50-51页 |
| 参考文献 | 第51-54页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第54-55页 |
| 致谢 | 第55-57页 |
