“以人为本”的中国特色企业文化建设研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 目录 | 第8-10页 |
| 第一章 绪论 | 第10-18页 |
| ·研究背景 | 第10页 |
| ·研究意义 | 第10-12页 |
| ·理论意义 | 第10-11页 |
| ·现实意义 | 第11-12页 |
| ·企业文化建设研究相关综述 | 第12-17页 |
| ·国外企业文化建设研究 | 第12-14页 |
| ·国内企业文化建设研究 | 第14-16页 |
| ·研究方法、技术路线、研究内容及创新点 | 第16-17页 |
| 本章小结 | 第17-18页 |
| 第二章 "以人为本"的中国特色企业文化科学内涵 | 第18-23页 |
| ·"以人为本"是科学发展观的核心 | 第18-19页 |
| ·企业文化建设理论研究 | 第19-20页 |
| ·企业文化建设理论来源 | 第19页 |
| ·企业文化建设含义 | 第19-20页 |
| ·"以人为本"的中国特色企业文化内涵 | 第20-22页 |
| 本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 日美企业文化对中国企业文化建设的启示 | 第23-30页 |
| ·日本企业文化建设的特点 | 第23-25页 |
| ·企业发展与社会责任相统一 | 第23-24页 |
| ·企业以人为本与员工以企为家相统一 | 第24-25页 |
| ·文化传承与文化创新相统一 | 第25页 |
| ·美国企业文化建设的特点 | 第25-27页 |
| ·制度化的硬性管理 | 第25-26页 |
| ·讲效率,追求赢利,重视科学性 | 第26页 |
| ·个人价值为核心价值观 | 第26-27页 |
| ·对中国企业文化建设的启示 | 第27-29页 |
| 本章小结 | 第29-30页 |
| 第四章 中国企业文化建设的现存问题 | 第30-35页 |
| ·"以人为本"的核心地位发生偏离 | 第30页 |
| ·注重形式而忽略内涵 | 第30-31页 |
| ·忽视了创新与发展,缺乏中国特色 | 第31-32页 |
| ·盲目追随形式 | 第31-32页 |
| ·忽视创新理念 | 第32页 |
| ·企业文化建设领导力不足 | 第32-33页 |
| ·企业不重视员工个人发展 | 第33-34页 |
| ·企业对员工教育和培训不足 | 第33页 |
| ·企业对员工尊重不够 | 第33-34页 |
| ·企业激励方式不当 | 第34页 |
| 本章小结 | 第34-35页 |
| 第五章 建设"以人为本"的中国特色企业文化策略 | 第35-45页 |
| ·坚持"以人为本"的企业文化核心价值观 | 第35-37页 |
| ·坚持"以人为本"发挥员工主观能动性 | 第35-36页 |
| ·塑造"以人为本"的企业文化保持企业活力 | 第36-37页 |
| ·建立公平合理的员工激励机制 | 第37页 |
| ·汲取民族文化精华,建设中国特色企业文化 | 第37-40页 |
| ·汲取民族文化精华 | 第37-38页 |
| ·民族文化与时俱进 | 第38-40页 |
| ·以社会主义核心价值体系为指导建设企业文化 | 第40-42页 |
| ·用社会主义核心价值观指引企业文化的发展方向 | 第40-41页 |
| ·用社会主义核心价值观激励企业文化创新 | 第41-42页 |
| ·注重企业人的素质教育和培养 | 第42-43页 |
| ·提高领导者素质和领导力 | 第42-43页 |
| ·加强对企业员工素质教育和培养 | 第43页 |
| 本章小结 | 第43-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第48-49页 |
| 致谢 | 第49页 |
