| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9-10页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第10页 |
| 1.3 研究目的 | 第10页 |
| 1.4 研究框架 | 第10-11页 |
| 1.5 创新之处 | 第11-12页 |
| 2 理论基础与文献综述 | 第12-20页 |
| 2.1 劳务派遣的相关研究 | 第12-15页 |
| 2.1.1 劳务派遣的概念界定 | 第12页 |
| 2.1.2 劳务派遣用工制度的特征 | 第12-13页 |
| 2.1.3 劳务派遣的产生与发展 | 第13-14页 |
| 2.1.4 国内对劳务派遣的研究 | 第14-15页 |
| 2.2 组织归属感的相关研究 | 第15-19页 |
| 2.2.1 组织归属感的理论渊源 | 第15页 |
| 2.2.2 组织归属感的涵义 | 第15-16页 |
| 2.2.3 组织归属感测量量表 | 第16-17页 |
| 2.2.4 组织归属感的影响因素 | 第17-18页 |
| 2.2.5 组织归属感的行为结果 | 第18-19页 |
| 2.2.6 国内学者对劳务派遣员工组织归属感的研究 | 第19页 |
| 2.3 已有研究的启示 | 第19-20页 |
| 3 劳务派遣员工的组织归属感影响因素研究的实证研究 | 第20-42页 |
| 3.1 研究概况 | 第20-25页 |
| 3.1.1 研究模型 | 第20页 |
| 3.1.2 研究假设 | 第20-21页 |
| 3.1.3 调查对象概述 | 第21页 |
| 3.1.4 研究方法 | 第21-22页 |
| 3.1.5 相关变量的说明 | 第22-23页 |
| 3.1.6 问卷设计 | 第23-25页 |
| 3.1.7 调研实施与数据获取 | 第25页 |
| 3.2 问卷的信度和效度检验 | 第25-30页 |
| 3.2.1 量表的信度检验 | 第25页 |
| 3.2.2 量表的效度检验 | 第25-30页 |
| 3.3 描述性统计结果与分析 | 第30-32页 |
| 3.3.1 量表的描述性统计分析 | 第30-31页 |
| 3.3.2 量表的描述性统计分析 | 第31-32页 |
| 3.4 人.统计学变量在组织公平、组织承诺各变量上的差异分析 | 第32-35页 |
| 3.4.1 劳务派遣员工的性别对组织归属感各维度的差异性分析 | 第32-33页 |
| 3.4.2 劳务派遣员工的年龄对组织归属感各维度的差异性分析 | 第33-34页 |
| 3.4.3 劳务派遣员工的受教育程度对组织归属感各维度的差异性分析 | 第34页 |
| 3.4.4 劳务派遣员工的派遣年限对组织归属感各维度的差异性分析 | 第34-35页 |
| 3.4.5 劳务派遣员工的工作岗位对组织归属感各维度的差异性分析 | 第35页 |
| 3.5 劳务派遣员工组织归属感的相关分析 | 第35-38页 |
| 3.5.1 劳务派遣员工工作特征与组织归属感的相关分析 | 第35-36页 |
| 3.5.2 劳务派遣员工组织公平与组织归属感的相关分析 | 第36-38页 |
| 3.6 劳务派遣员工组织公平与组织归属感的回归分析 | 第38-42页 |
| 3.6.1 工作特征各维度对组织归属感的影响 | 第38-40页 |
| 3.6.2 组织公平各维度对组织归属感的影响 | 第40-42页 |
| 4 劳务派遣组织归属感影响因素的结果分析 | 第42-45页 |
| 4.1 本研究的主要结论 | 第42-44页 |
| 4.1.1 劳务派遣员工的组织归属感概况 | 第42页 |
| 4.1.2 组织归属感在人.统计变量上的差异 | 第42页 |
| 4.1.3 工作特征与组织归属感的相关关系 | 第42-43页 |
| 4.1.4 组织公平与组织归属感的相关关系 | 第43页 |
| 4.1.5 工作特征对组织归属感的预测解释 | 第43页 |
| 4.1.6 组织公平对组织归属感的预测解释 | 第43-44页 |
| 4.2 本研究的结论模型 | 第44-45页 |
| 5 提升劳务派遣员工组织归属感的对策研究 | 第45-49页 |
| 5.1 劳务派遣组织归属感问题的原因分析 | 第45-46页 |
| 5.1.1 劳务派遣员工与正式员工劳动报酬之间存在差异 | 第45页 |
| 5.1.2 劳务派遣员工与正式员工的个人发展水平存在差异 | 第45-46页 |
| 5.1.3 劳务派遣员工无法享受到与正式员工相同的培训机会 | 第46页 |
| 5.1.4 劳务派遣员工的工作任务多、工作压力大 | 第46页 |
| 5.2 提升劳务派遣员工组织归属感的对策分析 | 第46-49页 |
| 5.2.1 劳务派遣单位提升服务意识，加大对劳务派遣员工的重视 | 第46-47页 |
| 5.2.2 树立平等的用工理念,完善企业用工制度 | 第47-49页 |
| 6 结论与展望 | 第49-50页 |
| 6.1 结论 | 第49页 |
| 6.2 研究不足与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录A 调研问卷 | 第53-55页 |
| 附录B 访谈提纲 | 第55-56页 |
| 在学期间发表的学术论文和研究成果 | 第56-57页 |
| 致谢语 | 第57-58页 |
