| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 引言 | 第7-9页 |
| 第二章 聘任制公务员及其劳动权概述 | 第9-14页 |
| 2.1 聘任制公务员的概念 | 第9页 |
| 2.2 聘任制公务员的特点 | 第9-10页 |
| 2.3 聘任制公务员的劳动权 | 第10-14页 |
| 2.3.1 劳动权的一般理论 | 第10-11页 |
| 2.3.2 聘任制公务员劳动权的内容 | 第11-14页 |
| 第三章 聘任制公务员劳动权保障的意义及现存问题分析 | 第14-17页 |
| 3.1 聘任制公务员劳动权保障的意义 | 第14-15页 |
| 3.1.1 法律面前人人平等宪法原则的要求 | 第14页 |
| 3.1.2 受侵害聘任制公务员的现实要求 | 第14-15页 |
| 3.1.3 有效公平履行职责的要求 | 第15页 |
| 3.2 聘任制公务员劳动权保障中存在的主要问题 | 第15-17页 |
| 3.2.1 聘任职位不明确 | 第15页 |
| 3.2.2 聘任程序不完善 | 第15页 |
| 3.2.3 聘任报酬不对等 | 第15-16页 |
| 3.2.4 职业培训走过场 | 第16页 |
| 3.2.5 从业限制没补偿 | 第16-17页 |
| 第四章 聘任制公务员劳动权法律保障的对策 | 第17-21页 |
| 4.1 更新传统公务员权利观念 | 第17页 |
| 4.2 完善劳动权保障的相关制度 | 第17-19页 |
| 4.2.1 明确招聘岗位、完善招聘程序 | 第17-18页 |
| 4.2.2 规范聘任合同 | 第18页 |
| 4.2.3 构建合理的劳动报酬制度 | 第18-19页 |
| 4.2.4 落实从业限制补偿制度 | 第19页 |
| 4.3 强化劳动权救济保障机制 | 第19-21页 |
| 结语 | 第21-22页 |
| 致谢 | 第22-23页 |
| 参考文献 | 第23-24页 |