广东省侨联组织绩效考核机制构建研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-23页 |
| 1.1 研究背景 | 第11页 |
| 1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11-12页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第12-19页 |
| 1.3.1 国外关于公共部门绩效考核研究现状 | 第12-15页 |
| 1.3.2 国内关于公共部门绩效考核研究现状 | 第15-19页 |
| 1.4 研究方法 | 第19页 |
| 1.5 研究的主要内容 | 第19页 |
| 1.6 概念界定与支撑理论 | 第19-23页 |
| 第二章 侨联组织绩效考核现状 | 第23-35页 |
| 2.1 侨联组织的发展情况 | 第23-28页 |
| 2.1.1 侨联组织发展历史 | 第23页 |
| 2.1.2 侨联组织的性质与职能 | 第23-24页 |
| 2.1.3 广东省侨情和侨联组织发展现状 | 第24-28页 |
| 2.2 国内侨联组织绩效考核现状 | 第28-30页 |
| 2.2.1 国内侨联组织绩效考核的特点 | 第28-30页 |
| 2.2.2 国内侨联组织绩效考核存在的问题 | 第30页 |
| 2.3 广东省侨联组织绩效考核现状 | 第30-35页 |
| 2.3.1 广东省侨联组织绩效考核的特点 | 第31-34页 |
| 2.3.2 广东省侨联组织绩效考核存在的问题 | 第34-35页 |
| 第三章 侨联组织绩效考核问题分析 | 第35-39页 |
| 3.1 公共部门绩效考核的难点 | 第35-36页 |
| 3.1.1 公共部门绩效目标的复杂性 | 第35页 |
| 3.1.2 公共部门绩效产出的特殊性 | 第35-36页 |
| 3.1.3 公共部门绩效信息的稀缺性 | 第36页 |
| 3.2 侨联组织绩效考核相关研究缺乏 | 第36页 |
| 3.3 侨联组织受外部环境的影响 | 第36-37页 |
| 3.4 侨联组织制度建设不完善 | 第37-39页 |
| 3.4.1 责任机制不完善 | 第37-38页 |
| 3.4.2 激励机制不完善 | 第38页 |
| 3.4.3 约束机制不完善 | 第38-39页 |
| 第四章 国内外公共部门绩效考核经验介绍 | 第39-45页 |
| 4.1 国外公共部门绩效考核的做法与启示 | 第39-41页 |
| 4.1.1 美国政府绩效考核的做法 | 第39页 |
| 4.1.2 英国政府绩效考核的做法 | 第39-40页 |
| 4.1.3 韩国政府绩效考核的做法 | 第40页 |
| 4.1.4 国外公共部门绩效考核的启示 | 第40-41页 |
| 4.2 国内公共部门绩效考核的做法与启示 | 第41-45页 |
| 4.2.1 目标责任考核模式 | 第41页 |
| 4.2.2 第三方评估模式 | 第41-42页 |
| 4.2.3 万人评议政府模式 | 第42页 |
| 4.2.4 群团组织绩效考核 | 第42-43页 |
| 4.2.5 国内公共部门绩效考核的启示 | 第43-45页 |
| 第五章 广东省侨联组织绩效考核机制的构建和运用 | 第45-65页 |
| 5.1 绩效考核基本原则 | 第45页 |
| 5.1.1 绩效考核公开性原则 | 第45页 |
| 5.1.2 绩效考核公平性原则 | 第45页 |
| 5.1.3 绩效考核反馈性原则 | 第45页 |
| 5.2 绩效考核的主体和客体 | 第45-46页 |
| 5.2.1 绩效考核的主体 | 第45-46页 |
| 5.2.2 绩效考核的客体 | 第46页 |
| 5.2.3 绩效考核主客体之间的沟通 | 第46页 |
| 5.3 绩效考核的方法 | 第46-47页 |
| 5.3.1 目标责任考核 | 第46-47页 |
| 5.3.2 360度考核 | 第47页 |
| 5.3.3 绩效考核方法的选择 | 第47页 |
| 5.4 绩效考核指标设计 | 第47-52页 |
| 5.4.1 绩效考核指标的总体原则 | 第47-48页 |
| 5.4.2 组织自身建设指标 | 第48-49页 |
| 5.4.3 服务经济发展指标 | 第49页 |
| 5.4.4 依法维护侨益指标 | 第49-50页 |
| 5.4.5 拓展海外联谊指标 | 第50页 |
| 5.4.6 开展参政议政指标 | 第50-51页 |
| 5.4.7 弘扬中华文化指标 | 第51页 |
| 5.4.8 参与社会建设指标 | 第51-52页 |
| 5.5 绩效考核结果运用 | 第52-53页 |
| 5.5.1 收集绩效考核信息 | 第52页 |
| 5.5.2 形成绩效考核报告 | 第52页 |
| 5.5.3 运用绩效考核结果 | 第52-53页 |
| 5.6 形成全省侨联组织绩效考核实施方案 | 第53-65页 |
| 结论与展望 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-70页 |
| 附录 | 第70-71页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第71-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 附件 | 第73页 |
