LZ骨科医院人力资源规划研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-13页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第7-8页 |
| 1.1.1 人力资源规划研究背景 | 第7页 |
| 1.1.2 人力资源规划研究意义 | 第7-8页 |
| 1.2 人力资源规划国内外研究现状 | 第8-9页 |
| 1.2.1 国外人力资源规划研究现状 | 第8页 |
| 1.2.2 国内人力资源规划研究现状 | 第8-9页 |
| 1.3 研究内容、方法和思路 | 第9-13页 |
| 1.3.1 论文研究内容 | 第9页 |
| 1.3.2 论文研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3.3 论文研究思路 | 第10-13页 |
| 2 人力资源规划基础理论 | 第13-23页 |
| 2.1 人力资源规划的概念及功能 | 第13-14页 |
| 2.1.1 人力资源规划的概念 | 第13页 |
| 2.1.2 人力资源规划的功能 | 第13-14页 |
| 2.2 人力资源规划的程序 | 第14-15页 |
| 2.3 人力资源需求预测方法 | 第15-17页 |
| 2.4 人力资源供给预测方法 | 第17-20页 |
| 2.4.1 内部人力资源供给预测方法 | 第18-19页 |
| 2.4.2 外部人力资源供给预测方法 | 第19-20页 |
| 2.5 供需平衡调整 | 第20-23页 |
| 3 LZ骨科医院人力资源管理现状 | 第23-35页 |
| 3.1 LZ骨科医院内外部环境分析 | 第23-31页 |
| 3.1.1 内部环境分析 | 第23-30页 |
| 3.1.2 外部环境分析 | 第30-31页 |
| 3.2 LZ骨科医院的SWOT分析 | 第31-33页 |
| 3.2.1 优势 | 第31页 |
| 3.2.2 劣势 | 第31-32页 |
| 3.2.3 机会 | 第32页 |
| 3.2.4 威胁和挑战 | 第32-33页 |
| 3.3 LZ骨科医院人力资源规划分析 | 第33-35页 |
| 3.3.1 LZ骨科医院人力资源规划基本情况 | 第33-34页 |
| 3.3.2 存在的主要问题 | 第34-35页 |
| 4 LZ骨科医院人力资源规划 | 第35-59页 |
| 4.1 LZ骨科医院人力资源规划指导思想 | 第35页 |
| 4.2 LZ骨科医院人力资源需求预测 | 第35-48页 |
| 4.2.1 传统分合定性预测 | 第36页 |
| 4.2.2 传统编制标准预测 | 第36-38页 |
| 4.2.3 数学模型预测 | 第38-47页 |
| 4.2.4 人力资源需求预测 | 第47-48页 |
| 4.3 LZ骨科医院人力资源供给预测 | 第48-55页 |
| 4.3.1 外部供给预测 | 第48-49页 |
| 4.3.2 内部供给预测 | 第49-55页 |
| 4.4 人力资源供需平衡分析 | 第55-57页 |
| 4.4.1 人力资源供需预测结果比较 | 第55-56页 |
| 4.4.2 供需平衡调整 | 第56-57页 |
| 4.5 LZ骨科医院人力资源规划体系的制定 | 第57-59页 |
| 4.5.1 人力资源招聘任用规划 | 第57页 |
| 4.5.2 人力资源培训规划 | 第57-58页 |
| 4.5.3 员工职业生涯规划 | 第58页 |
| 4.5.4 人力资源薪酬福利规划 | 第58页 |
| 4.5.5 人力资源流动规划 | 第58-59页 |
| 5 人力资源规划实施的保障措施 | 第59-61页 |
| 6 结论 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
| 参考文献 | 第63-64页 |
