| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-18页 |
| 1.1 问题的提出 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究目的与意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究现状 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究思路与框架 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第15页 |
| 1.4 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.5 本文的创新与不足 | 第16-18页 |
| 第2章 就业与工资理论综述 | 第18-25页 |
| 2.1 就业理论回顾 | 第18-19页 |
| 2.1.1 凯恩斯的就业理论 | 第18页 |
| 2.1.2 后凯恩斯主义的就业理论 | 第18-19页 |
| 2.1.3 人力资本投资理论 | 第19页 |
| 2.2 工资理论回顾 | 第19-20页 |
| 2.2.1 供求均衡工资理论 | 第19-20页 |
| 2.2.2 集体谈判工资理论 | 第20页 |
| 2.2.3 分享工资理论 | 第20页 |
| 2.3 马克思主义的就业与工资理论 | 第20-21页 |
| 2.4 刘易斯的就业与工资理论 | 第21-22页 |
| 2.5 就业与工资理论评述 | 第22-23页 |
| 2.6 一点启示 | 第23-25页 |
| 第3章 当前就业与工资增长现状 | 第25-35页 |
| 3.1 当前就业与工资增长宏观环境分析 | 第25-31页 |
| 3.1.1 我国人口红利渐失，劳动力短缺 | 第25-27页 |
| 3.1.2 产业结构调整下就业状况 | 第27-28页 |
| 3.1.3 经济增速下行中就业市场竞争激烈 | 第28-30页 |
| 3.1.4 社会财富分配过程中劳动报酬占比低 | 第30-31页 |
| 3.2 当前就业与工资增长微观企业分析——以湖北为例 | 第31-34页 |
| 3.2.1 湖北省就业情况 | 第31-32页 |
| 3.2.2 湖北省企业职工工资增长情况 | 第32-34页 |
| 3.3 小结 | 第34-35页 |
| 第4章 全面建成小康社会目标下就业与工资双增长关系研究 | 第35-45页 |
| 4.1 就业影响因素分析 | 第35-39页 |
| 4.1.1 技术进步 | 第35-36页 |
| 4.1.2 资本存量 | 第36页 |
| 4.1.3 工资 | 第36-37页 |
| 4.1.4 实证分析 | 第37-38页 |
| 4.1.5 结论 | 第38-39页 |
| 4.2 就业与工资长期动态关系研究 | 第39-44页 |
| 4.2.1 研究变量、数据与模型设计 | 第39-41页 |
| 4.2.2 实证分析 | 第41-43页 |
| 4.2.3 结论 | 第43-44页 |
| 4.3 小结 | 第44-45页 |
| 第5章 实现就业与工资双增长路径分析 | 第45-50页 |
| 5.1 实现“双增长”之主要路径——深化供给侧结构性改革 | 第45-48页 |
| 5.2 实现“双增长”之根本路径——人力资本驱动的技术进步 | 第48-50页 |
| 第6章 对策建议及结论 | 第50-53页 |
| 6.1 对策建议 | 第50-51页 |
| 6.1.1 优化产业结构，大力发展第三产业 | 第50页 |
| 6.1.2 加大职业技能培训，提升人力资本素质 | 第50页 |
| 6.1.3 调整收入分配结构，增加中低收入者的收入 | 第50-51页 |
| 6.1.4 促进技术进步，提高劳动生产率 | 第51页 |
| 6.2 结论 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-56页 |
| 致谢 | 第56-57页 |
| 附录 | 第57页 |
