| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-20页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外文献综述 | 第11-17页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第11-14页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第14-17页 |
| 1.3 研究方法、主要内容与结构安排 | 第17-19页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.3.2 主要内容 | 第17-18页 |
| 1.3.3 结构框架 | 第18-19页 |
| 1.4 创新和不足 | 第19-20页 |
| 1.4.1 研究创新 | 第19页 |
| 1.4.2 不足之处 | 第19-20页 |
| 第2章 管理者背景特征与成本粘性的理论基础 | 第20-25页 |
| 2.1 管理者背景特征与成本粘性的相关概念 | 第20-22页 |
| 2.1.1 管理者背景特征的相关概念及其界定 | 第20-21页 |
| 2.1.2 成本粘性的相关概念 | 第21-22页 |
| 2.2 管理者背景特征与成本粘性的相关理论 | 第22-25页 |
| 2.2.1 效率理论 | 第22页 |
| 2.2.2 代理理论 | 第22-23页 |
| 2.2.3 高层梯队理论 | 第23-25页 |
| 第3章 理论分析与研究假设 | 第25-32页 |
| 3.1 管理者的背景特征对成本粘性的作用机理分析 | 第25-28页 |
| 3.1.1 年龄对成本粘性的作用机理 | 第25-26页 |
| 3.1.2 性别对成本粘性的作用机理 | 第26-27页 |
| 3.1.3 学历对成本粘性的作用机理 | 第27页 |
| 3.1.4 任期对成本粘性的作用机理 | 第27-28页 |
| 3.2 研究假设的提出 | 第28-32页 |
| 第4章 研究设计 | 第32-38页 |
| 4.1 数据来源与样本选择 | 第32页 |
| 4.2 研究变量选取 | 第32-35页 |
| 4.3 实证模型设计 | 第35-38页 |
| 4.3.1 检验成本粘性存在性的模型 | 第35页 |
| 4.3.2 验证管理者背景特征与成本粘性之间的相关性的模型 | 第35-36页 |
| 4.3.3 稳健性检验模型 | 第36-38页 |
| 第5章 实证分析 | 第38-53页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第38-40页 |
| 5.2 相关性分析 | 第40-41页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第41-48页 |
| 5.4 稳健性检验 | 第48-53页 |
| 第6章 研究结论和对策建议 | 第53-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第53页 |
| 6.2 对策建议 | 第53-56页 |
| 6.2.1 基于管理者背景特征角度的对策建议 | 第54-55页 |
| 6.2.2 基于外部环境角度的对策建议 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第60页 |