| 中文摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-6页 |
| 一、引言 | 第6-9页 |
| (一) 选题的缘起 | 第6页 |
| (二) 国内外研究状况 | 第6-9页 |
| 二、国企高管权力制约和监督的一般理论综述 | 第9-13页 |
| (一) 国有企业的界定 | 第9页 |
| (二) 全球国有企业基本情况 | 第9-10页 |
| (三) 我国国有企业发展历史及现状 | 第10-11页 |
| (四) 国企高管的概念及其特性 | 第11-13页 |
| 三、国外国有企业管理模式及特点 | 第13-17页 |
| (一) 美国模式 | 第13-14页 |
| (二) 新加坡模式 | 第14-15页 |
| (三) 韩国模式 | 第15-17页 |
| 四、我国国有企业高管腐败典型案例剖析 | 第17-25页 |
| (一) 典型案例介绍 | 第17-20页 |
| (二) 涉案国有企业高管腐败原因分析 | 第20-25页 |
| 五、我国国企高管权力制约和监督存在的主要问题 | 第25-33页 |
| (一) 监督主体方面存在的问题 | 第25-26页 |
| (二) 外部监督环境方面存在的问题 | 第26-28页 |
| (三) 监督客体方面存在的问题 | 第28-29页 |
| (四) 内部监督环境方面存在的问题 | 第29-33页 |
| 六、建设国有企业高管权力运行监控机制的基本思路探讨 | 第33-41页 |
| (一) 深化国企改革,实行分类管理 | 第33-34页 |
| (二) 完善治理结构,合理配置权力 | 第34-35页 |
| (三) 整合监督资源,增强监督实效 | 第35页 |
| (四) 完善人力资源市场竞争 | 第35-36页 |
| (五) 改进绩效评价模式 | 第36-38页 |
| (六) 激励机制合理化 | 第38-40页 |
| (七) 注重企业文化特别是廉洁文化建设 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 致谢 | 第43页 |