| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 引言 | 第10-17页 |
| (一) 研究背景及研究意义 | 第10-12页 |
| 1. 研究背景 | 第10-12页 |
| 2. 研究意义 | 第12页 |
| (二) 国内外相关研究现状 | 第12-16页 |
| 1. 国外相关研究现状 | 第12-14页 |
| 2. 国内相关研究现状 | 第14-16页 |
| (三) 研究方法 | 第16页 |
| (四) 创新点与不足 | 第16-17页 |
| 一、内蒙古地区大学生基层就业政策实施相关概念与理论基础 | 第17-23页 |
| (一) 相关概念 | 第17-18页 |
| 1. 基层就业 | 第17-18页 |
| 2. 大学生基层就业政策 | 第18页 |
| (二) 理论基础 | 第18-21页 |
| 1. 公共政策实施理论模型 | 第18-20页 |
| 2. 双因素理论 | 第20页 |
| 3. 二元劳动力市场分割理论 | 第20-21页 |
| (三) 内蒙古地区大学生基层就业政策实施的重要性 | 第21-23页 |
| 1. 有利于破解大学生就业难题 | 第21-22页 |
| 2. 有利于向基层输送人才 | 第22页 |
| 3. 有利于培养和锻炼后备人才 | 第22-23页 |
| 二、内蒙古地区大学生基层就业政策实施现状及成效 | 第23-34页 |
| (一) 内蒙古地区现有大学生基层就业政策情况 | 第23-29页 |
| 1. 引导大学生基层就业的六项计划 | 第23-27页 |
| 2. 鼓励大学生自主创业政策 | 第27-28页 |
| 3. 基层就业大学生享受的优惠政策 | 第28-29页 |
| 4. 鼓励中小企业吸纳大学生就业的政策 | 第29页 |
| 5. 部分盟市、旗县实施的大学生基层就业政策 | 第29页 |
| (二) 内蒙古地区大学生基层就业政策实施成效 | 第29-34页 |
| 1. 拓展了大学生就业渠道 | 第29-30页 |
| 2. 充实了基层人才队伍 | 第30-32页 |
| 3. 带动了广大基层发展 | 第32-33页 |
| 4. 搭建了一批大学生创业孵化园区 | 第33-34页 |
| 三、内蒙古地区大学生基层就业政策实施存在的问题与影响因素分析 | 第34-49页 |
| (一)内蒙古地区大学生基层就业政策实施存在的问题 | 第35-40页 |
| 1. 政策落实存在偏差 | 第35-36页 |
| 2. 缓解就业难与基层人才匮乏效果不足 | 第36-38页 |
| 3. 大学生长效发展困难 | 第38页 |
| 4. “人才——岗位”匹配度低 | 第38-39页 |
| 5. 大学生创业障碍多 | 第39-40页 |
| (二) 内蒙古地区大学生基层就业政策实施的影响因素分析 | 第40-49页 |
| 1. 政策激励不足、时限性强 | 第40-41页 |
| 2. 政策执行主体综合素质欠缺 | 第41-42页 |
| 3. 目标群体价值观偏差 | 第42-44页 |
| 4. 基层环境发展相对滞后 | 第44-46页 |
| 5. 基层就业信息和服务不足 | 第46-47页 |
| 6. 高校人才培养与就业指导机制实用性差 | 第47页 |
| 7. 中小企业人才吸纳力不足 | 第47-49页 |
| 四、促进内蒙古地区大学生基层就业政策实施的对策建议 | 第49-59页 |
| (一) 国内外经验借鉴 | 第49-52页 |
| 1. 国内相关经验借鉴 | 第49-50页 |
| 2. 国外相关经验借鉴 | 第50-52页 |
| (二) 促进内蒙古地区大学生基层就业政策实施的对策建议 | 第52-59页 |
| 1. 改进和完善政策 | 第52-54页 |
| 2. 提升政策执行主体素质与配合度 | 第54页 |
| 3. 鼓励大学生树立面向基层的择业就业观 | 第54页 |
| 4. 改善基层环境 | 第54-55页 |
| 5. 构建中介服务体系 | 第55-56页 |
| 6. 强化高校人才培养与就业指导机制实用性 | 第56-57页 |
| 7. 提升中小企业人才吸引力 | 第57-59页 |
| 结语 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-65页 |
| 附录1 | 第65-67页 |
| 附录2 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
