高校自费留学生回国就业的适应性研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-18页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-12页 |
| 1.1.1 自费留学历史 | 第9-10页 |
| 1.1.2 自费留学成为主要趋势 | 第10-11页 |
| 1.1.3 回国就业人数逐年增加 | 第11-12页 |
| 1.2 概念界定 | 第12-14页 |
| 1.2.1 留学和自费留学 | 第12-13页 |
| 1.2.2 回国就业 | 第13-14页 |
| 1.3 文献综述 | 第14-18页 |
| 1.3.1 国内文献综述 | 第14-16页 |
| 1.3.2 国外文献综述 | 第16-18页 |
| 第二章 理论基础和研究设计 | 第18-23页 |
| 2.1 理论基础 | 第18-21页 |
| 2.1.1 人口推拉理论 | 第18页 |
| 2.1.2 文化震惊 | 第18-20页 |
| 2.1.3 跨文化适应 | 第20-21页 |
| 2.2 研究设计 | 第21-23页 |
| 2.2.1 研究对象 | 第21页 |
| 2.2.2 受访者背景资料 | 第21-22页 |
| 2.2.3 研究方法 | 第22页 |
| 2.2.4 资料收集及处理 | 第22-23页 |
| 第三章 影响自费留学生回国就业的因素 | 第23-37页 |
| 3.1 政策推动 | 第23-27页 |
| 3.1.1 国内回国就业政策和奖励措施的拉力 | 第23-26页 |
| 3.1.2 国际留学政策演变的推力 | 第26-27页 |
| 3.2 家庭期望 | 第27-29页 |
| 3.2.1 中国传统人伦观 | 第27-28页 |
| 3.2.2 性别差异 | 第28-29页 |
| 3.3 个人选择 | 第29-37页 |
| 3.3.1 个人能力 | 第30-31页 |
| 3.3.2 情感因素与文化习惯 | 第31-37页 |
| 第四章 自费留学生回国就业中的求职"错位"现象 | 第37-44页 |
| 4.1 求职意愿和实际情况错位 | 第37-39页 |
| 4.1.1 自身能力与国内就业状况不匹配 | 第37-38页 |
| 4.1.2 求职意愿与用人单位要求不吻合 | 第38-39页 |
| 4.2 职业素质与市场要求错位 | 第39-42页 |
| 4.2.1 学校水平参差不齐 | 第41页 |
| 4.2.2 个人能力良莠不齐 | 第41-42页 |
| 4.3 短期条件与长期计划不具备 | 第42-44页 |
| 4.3.1 招聘与求职时间错位 | 第42-43页 |
| 4.3.2 职业规划缺位 | 第43页 |
| 4.3.3 短期培训与指导缺乏 | 第43-44页 |
| 第五章 就业适应性对策 | 第44-47页 |
| 5.1 以国家为主导建立一个共享信息平台 | 第44页 |
| 5.2 适当引导海归人才回国就业 | 第44-45页 |
| 5.3 拓宽就业渠道,支持留学生创业 | 第45页 |
| 5.4 打破留学光环,准确自我定位 | 第45-47页 |
| 第六章 总结 | 第47-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第55页 |
