| 中文摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 问题提出与研究目的 | 第9-12页 |
| 1.1 问题提出 | 第9-10页 |
| 1.2 研究目的 | 第10页 |
| 1.3 研究意义 | 第10-12页 |
| 1.3.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.3.2 现实意义 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-22页 |
| 2.1 刻板印象的概念与测量 | 第12-16页 |
| 2.1.1 刻板印象的概念 | 第12页 |
| 2.1.2 刻板印象的研究流派 | 第12-14页 |
| 2.1.3 刻板印象的测量方法 | 第14-16页 |
| 2.2 肥胖体型刻板印象的界定 | 第16页 |
| 2.3 肥胖体型刻板印象与歧视、偏见的相关研究 | 第16-22页 |
| 2.3.1 肥胖歧视、偏见与肥胖体型刻板印象的国外研究现状 | 第16-20页 |
| 2.3.2 肥胖歧视、偏见与肥胖体型刻板印象的国内研究现状 | 第20-22页 |
| 3 研究一企业人力资源管理人员肥胖体型刻板印象的测量 | 第22-39页 |
| 3.1 研究目的 | 第22页 |
| 3.2 研究方法 | 第22-26页 |
| 3.2.1 研究被试 | 第22页 |
| 3.2.2 研究过程 | 第22-25页 |
| 3.2.3 数据处理 | 第25-26页 |
| 3.3 研究结果 | 第26-37页 |
| 3.3.1 外显肥胖体型刻板印象研究结果 | 第26-33页 |
| 3.3.2 内隐肥胖体型刻板印象研究结果 | 第33-37页 |
| 3.4 讨论 | 第37-38页 |
| 3.5 结论 | 第38-39页 |
| 4 研究二招聘人员的肥胖体型刻板印象对招聘意向的影响 | 第39-47页 |
| 4.1 研究目的 | 第39页 |
| 4.2 研究方法 | 第39-41页 |
| 4.2.1 被试选择 | 第39页 |
| 4.2.2 研究材料设计 | 第39-40页 |
| 4.2.3 研究设计 | 第40页 |
| 4.2.4 研究程序 | 第40页 |
| 4.2.5 研究假设 | 第40-41页 |
| 4.2.6 数据处理 | 第41页 |
| 4.3 研究结果 | 第41-45页 |
| 4.4 讨论 | 第45-46页 |
| 4.5 结论 | 第46-47页 |
| 5 总讨论与总结论 | 第47-49页 |
| 5.1 总讨论 | 第47-48页 |
| 5.2 总结论 | 第48-49页 |
| 6 研究不足与展望 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 附录 | 第55-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第67页 |
