| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-10页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外研究现状 | 第10-11页 |
| ·国内研究现状 | 第11-12页 |
| ·国内外研究现状评述 | 第12-13页 |
| ·研究思路和内容 | 第13页 |
| ·研究思路 | 第13页 |
| ·研究内容 | 第13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·研究创新之处 | 第14-15页 |
| 第二章 相关概念界定与理论基础 | 第15-19页 |
| ·相关概念界定 | 第15-17页 |
| ·高职院校 | 第15页 |
| ·外聘教师 | 第15页 |
| ·绩效与绩效管理 | 第15-17页 |
| ·高职院校外聘教师绩效管理的理论基础 | 第17-19页 |
| ·激励理论 | 第17页 |
| ·公平感理论 | 第17-18页 |
| ·成本收益理论 | 第18页 |
| ·目标管理理论 | 第18-19页 |
| 第三章 新疆石河子职业技术学院外聘教师绩效管理现状 | 第19-25页 |
| ·新疆石河子职业技术学院概况 | 第19-20页 |
| ·新疆石河子职业技术学院教师绩效管理实施历程 | 第20-21页 |
| ·新疆石河子职业技术学院外聘教师绩效管理的实施现状 | 第21-25页 |
| ·外聘任课教师绩效管理状况 | 第22-23页 |
| ·外聘教学辅助人员绩效管理状况 | 第23页 |
| ·外聘辅导员绩效管理状况 | 第23-25页 |
| 第四章 新疆石河子职业技术学院外聘教师绩效管理存在问题及原因分析 | 第25-30页 |
| ·新疆石河子职业技术学院外聘教师绩效管理存在的问题 | 第25-27页 |
| ·绩效计划的制定缺乏有效沟通 | 第25-26页 |
| ·现行绩效考评指标体系不完善 | 第26页 |
| ·绩效考核走过场现象依然存在 | 第26页 |
| ·绩效考核缺乏反馈机制 | 第26-27页 |
| ·新疆石河子职业技术学院外聘教师绩效管理存在问题的原因分析 | 第27-30页 |
| ·政府法律法规方面的原因 | 第27-28页 |
| ·新疆石河子职业技术学院层面的原因 | 第28页 |
| ·外聘教师自身原因 | 第28-30页 |
| 第五章 新疆石河子职业技术学院外聘教师绩效管理改进的对策建议 | 第30-36页 |
| ·树立正确的外聘教师绩效管理观念 | 第30-31页 |
| ·构建多方参与的外聘教师绩效计划制定机制 | 第31-32页 |
| ·进一步完善外聘教师绩效考评体系 | 第32-33页 |
| ·加强外聘教师绩效管理的沟通与反馈 | 第33-34页 |
| ·注重绩效考评结果在外聘教师管理中运用 | 第34-36页 |
| 第六章 结论与展望 | 第36-38页 |
| ·研究结论 | 第36页 |
| ·研究展望 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-40页 |
| 附录 | 第40-45页 |
| 作者简介 | 第45-46页 |
| 导师评阅表 | 第46页 |
