| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 绪论 | 第7-13页 |
| （一） 研究背景 | 第7页 |
| （二） 研究意义 | 第7-8页 |
| （三） 研究思路、内容和方法 | 第8页 |
| 1. 研究思路与内容 | 第8页 |
| 2. 研究方法 | 第8页 |
| （四） 国内外研究综述 | 第8-13页 |
| 1. 国外研究综述 | 第8-10页 |
| 2. 国内研究综述 | 第10-13页 |
| 一、相关概念的界定及理论概述 | 第13-19页 |
| （一） 相关概念的界定 | 第13-15页 |
| 1. 社会组织概念 | 第13-15页 |
| 2. 社会组织人才概念 | 第15页 |
| （二） 理论概述 | 第15-19页 |
| 1. 舒尔茨的人力资本理论 | 第15-16页 |
| 2. 贝克尔的人力资本理论 | 第16-17页 |
| 3. 丹尼森的人力资本理论 | 第17-18页 |
| 4. 期望理论 | 第18-19页 |
| 二、新疆社会组织人才发展现状分析 | 第19-32页 |
| （一） 社会组织在新疆社会发展中的作用 | 第19-21页 |
| （二） 新疆社会组织人才发展的成就 | 第21-24页 |
| （三） 新疆社会组织人才发展的现状解读 | 第24-32页 |
| 1. 新疆社会组织人才学历结构 | 第25-26页 |
| 2. 新疆社会组织人才专业层次结构 | 第26-29页 |
| 3. 新疆社会组织人才民族比例结构及性别结构 | 第29-30页 |
| 4. 新疆社会组织人才年龄结构 | 第30-31页 |
| 5. 新疆社会组织人才来源结构 | 第31-32页 |
| 三、新疆社会组织人才发展存在的问题及原因分析 | 第32-37页 |
| （一） 职业化、专业化水平低 | 第32-33页 |
| （二） 职业归属感弱 | 第33-34页 |
| （三） 流失态势明显 | 第34-35页 |
| （四） 性别比例失调 | 第35-37页 |
| 四、新疆社会组织人才发展的对策和建议 | 第37-46页 |
| （一） 新疆社会组织人才发展的战略重点与工程 | 第37-40页 |
| 1. 战略重点 | 第37-38页 |
| 2. 战略工程 | 第38-40页 |
| （二） 促进新疆社会组织人才发展具体对策建议 | 第40-46页 |
| 1. 提高思想认识，切实加强党对社会组织人才工作的领导 | 第40-41页 |
| 2. 完善法律法规，为社会组织人才工作提供法律保障 | 第41页 |
| 3. 完善政策机制，为新疆社会组织人才工作提供制度保障 | 第41-43页 |
| 4. 积极改善环境，为社会组织人才工作营造良好的社会氛围 | 第43页 |
| 5. 建立健全社会组织人才资源的统计分析机制 | 第43-44页 |
| 6. 充分发挥社会组织在女性就业中作用 | 第44页 |
| 7. 加大对少数民族社会组织人员的培养 | 第44-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 注释 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 在读期间发表论文 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
