非全日制用工法律规制研究
| 中文摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 引言 | 第9-11页 |
| 第一章 非全日制用工基本理论 | 第11-26页 |
| 一、非全日制用工有关概念的诠释 | 第11-14页 |
| （一）对国外非全日制用工的解读 | 第11-12页 |
| （二）对我国非全日制用工的解读 | 第12-13页 |
| （三）非全日制用工与其他概念的不同 | 第13-14页 |
| 二、非全日制用工的产生 | 第14-17页 |
| 三、非全日制用工发展的深远影响 | 第17-21页 |
| （一）满足了我国市场经济的飞速发展 | 第17-18页 |
| （二）压缩了企业在生产用工上的成本 | 第18-19页 |
| （三）提供了就业和下岗再就业的机遇 | 第19页 |
| （四）保护了劳动者的相关合法权益 | 第19-21页 |
| 四、非全日制用工的主要特点 | 第21-26页 |
| （一）非全日制用工劳动工作时间不同于全日制用工 | 第21-22页 |
| （二）劳动争议处理方式不一样 | 第22-23页 |
| （三）规定的试用期不同 | 第23页 |
| （四）劳动合同关系不同 | 第23-24页 |
| （五）非全日制用工在用工合同签订和解除上限制较少 | 第24-25页 |
| （六）工资支付和结算周期不同 | 第25-26页 |
| 第二章 我国现行立法中非全日制用工存在的问题 | 第26-32页 |
| 一、非全日制劳动者地位不平等 | 第26-28页 |
| （一）非全日制用工程序简单化，劳动者处于被动地位 | 第26-27页 |
| （二）非全日制加班薪酬计算模糊、小时最低工资低 | 第27页 |
| （三）非全日制用工社会参保率低 | 第27-28页 |
| 二、合同订立形式相对简单 | 第28-30页 |
| （一）非全日制用工合同可以口头订立 | 第29页 |
| （二）非全日制用工可以建立多个劳动关系 | 第29-30页 |
| （三）不可以约定试用期 | 第30页 |
| 三、劳动用工合同对合同解除和终止不完善 | 第30-31页 |
| （一）非全日制合同的终止 | 第30页 |
| （二）合同终止及补偿 | 第30-31页 |
| 四、举证责任分配模糊 | 第31-32页 |
| 第三章 我国非全日制用工制度的完善 | 第32-41页 |
| 一、提高劳动者的合法地位 | 第33-36页 |
| （一）制定法律法规保护非全日制劳动者的平等权 | 第33-34页 |
| （二）规定小时工最低工资的计算标准 | 第34-35页 |
| （三）规定用工单位为劳动者缴纳保险 | 第35-36页 |
| 二、规范订立形式、保障非全日制用工的权利 | 第36-38页 |
| （一）约束口头订立合同标准 | 第37页 |
| （二）合理约束建立多重劳动关系 | 第37-38页 |
| （三）双方不可以约定试用期 | 第38页 |
| 三、严格要求劳动合同终止解除 | 第38-40页 |
| （一）规范劳动合同解除方式 | 第39页 |
| （二）规定合同的终止条件及补偿 | 第39-40页 |
| 四、确立劳动争议举证责任划分 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 个人简历 | 第46-47页 |
| 后记 | 第47页 |
