| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 引言 | 第10-11页 |
| 1 研究背景 | 第11-19页 |
| ·真实型领导研究回顾 | 第11-14页 |
| ·真实型领导的概念 | 第11页 |
| ·真实型领导的维度与测量 | 第11-12页 |
| ·真实型领导的相关研究 | 第12-14页 |
| ·心理资本研究回顾 | 第14-15页 |
| ·心理资本的概念 | 第14-15页 |
| ·心理资本的维度与测量 | 第15页 |
| ·工作压力研究回顾 | 第15-17页 |
| ·工作压力的概念 | 第15-16页 |
| ·工作压力的维度与测量 | 第16-17页 |
| ·真实型领导与心理资本的关系研究 | 第17页 |
| ·真实型领导与工作压力的关系研究 | 第17-18页 |
| ·心理资本与工作压力的关系研究 | 第18-19页 |
| 2 问题提出及研究意义 | 第19-22页 |
| ·问题提出 | 第19页 |
| ·研究假设 | 第19-20页 |
| ·真实型领导感知与员工工作压力 | 第19页 |
| ·员工心理资本与员工工作压力 | 第19页 |
| ·真实型领导感知与员工心理资本 | 第19-20页 |
| ·真实型领导感知、员工心理资本与员工工作压力 | 第20页 |
| ·研究意义 | 第20-21页 |
| ·理论意义 | 第20页 |
| ·现实意义 | 第20-21页 |
| ·研究的创新点 | 第21-22页 |
| 3 研究方法 | 第22-25页 |
| ·研究思路 | 第22-23页 |
| ·研究工具 | 第23页 |
| ·问卷发放与收集 | 第23-24页 |
| ·数据处理 | 第24-25页 |
| 4 结果分析 | 第25-41页 |
| ·样本的统计性描述 | 第25-26页 |
| ·共同方法偏差检验 | 第26页 |
| ·信效度分析 | 第26-31页 |
| ·信效度分析简介 | 第26-27页 |
| ·真实型领导问卷的信效度分析 | 第27-28页 |
| ·心理资本问卷的信效度分析 | 第28-30页 |
| ·工作压力问卷的信效度分析 | 第30-31页 |
| ·人口学变量分析 | 第31-36页 |
| ·性别差异分析 | 第31-32页 |
| ·年龄差异分析 | 第32-33页 |
| ·学历差异分析 | 第33页 |
| ·工作年限差异分析 | 第33-34页 |
| ·与现任直接领导的共事时长差异分析 | 第34-36页 |
| ·相关分析 | 第36-38页 |
| ·真实型领导感知与员工工作压力的相关分析 | 第36页 |
| ·员工心理资本与员工工作压力的相关分析 | 第36页 |
| ·真实型领导感知与员工心理资本的相关分析 | 第36-38页 |
| ·结构方程模型检验 | 第38-41页 |
| ·模型的整体拟合分析 | 第39页 |
| ·假设验证 | 第39-41页 |
| 5 研究结果讨论 | 第41-45页 |
| ·真实型领导感知与员工工作压力的关系 | 第41页 |
| ·员工心理资本与员工工作压力的关系 | 第41-42页 |
| ·真实型领导感知与员工心理资本的关系 | 第42页 |
| ·真实型领导感知、员工心理资本与员工工作压力的关系 | 第42-43页 |
| ·人口学变量差异性分析 | 第43-45页 |
| 6 研究结论与展望 | 第45-46页 |
| ·研究结论 | 第45页 |
| ·研究不足与展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-52页 |
| 附录 | 第52-59页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |