| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-14页 |
| ·研究背景 | 第11-13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·国内外研究现状及发展动态 | 第14-16页 |
| ·研究内容及技术路线 | 第16-19页 |
| ·主要研究内容及拟解决的关键问题 | 第16页 |
| ·拟采用的研究方法及技术路线 | 第16-19页 |
| 第二章 建筑企业文化基本理论与实践 | 第19-27页 |
| ·企业文化基本理论 | 第19-22页 |
| ·企业文化的概念 | 第19-20页 |
| ·企业文化的功能 | 第20-21页 |
| ·企业文化的要素 | 第21-22页 |
| ·建筑企业文化 | 第22-25页 |
| ·建筑企业文化的内涵 | 第22-23页 |
| ·建筑企业文化的效能 | 第23-24页 |
| ·建筑企业文化的特征 | 第24-25页 |
| ·我国建筑企业文化建设的现状及问题 | 第25-27页 |
| ·建筑企业文化建设现状分析 | 第25页 |
| ·我国建筑企业文化建设存在的问题 | 第25-27页 |
| 第三章 建筑企业文化建设体系构建 | 第27-43页 |
| ·理性认识企业文化在建筑企业中的作用 | 第27-30页 |
| ·建筑企业文化建设的定位与目标 | 第27页 |
| ·建筑企业文化建设的内容与载体 | 第27-30页 |
| ·构建科学的企业文化建设体系 | 第30-36页 |
| ·建筑企业项目文化建设体系 | 第30-33页 |
| ·建筑企业形象文化建设体系 | 第33-34页 |
| ·建筑企业质量文化建设体系 | 第34-35页 |
| ·建筑企业人力资源文化建设体系 | 第35-36页 |
| ·建筑企业文化建设的措施与策略分析 | 第36-38页 |
| ·构建有利于提升企业核心竞争力的企业精神与价值观 | 第36-37页 |
| ·建筑企业文化建设要体现差异性与特色 | 第37页 |
| ·建立规范系统的建筑企业制度文化 | 第37-38页 |
| ·持续维护良好的职业道德与企业形象 | 第38页 |
| ·基于组织识别系统的企业文化建设实施策略 | 第38-43页 |
| ·组织识别系统内涵及其在文化建设中的功效 | 第38-40页 |
| ·实施组织识别系统在文化建设绩中的方案选择 | 第40-41页 |
| ·X城建集团组织识别文化建设战略分析 | 第41-43页 |
| 第四章 基于多级模糊评判法的建筑企业文化建设绩效评价 | 第43-55页 |
| ·建筑企业文化建设绩效评价 | 第43-44页 |
| ·建筑企业文化建设绩效 | 第43-44页 |
| ·建筑企业文化建设绩效评价 | 第44页 |
| ·建筑企业文化建设绩效评价指标体系建立 | 第44-49页 |
| ·评价指标建立原则 | 第44-45页 |
| ·建筑企业文化建设绩效评价指标体系 | 第45-49页 |
| ·运用多级模糊综合评价法进行建筑企业文化建设绩效评价 | 第49-54页 |
| ·模糊综合评价法的基本思路与原理 | 第49-50页 |
| ·多级模糊评价实施步骤和结论分析 | 第50-54页 |
| ·小结 | 第54-55页 |
| 第五章 建筑企业文化建设策划及绩效改进案例 | 第55-63页 |
| ·A建筑企业概况 | 第55-56页 |
| ·A建筑企业行业概况 | 第55页 |
| ·A建筑企业文化建设概况 | 第55-56页 |
| ·A建筑企业文化建设现状 | 第56-58页 |
| ·A建筑企业经营文化建设情况 | 第56页 |
| ·A建筑企业形象文化策划及建设情况 | 第56-57页 |
| ·A建筑企业文化建设发展进程 | 第57-58页 |
| ·A建筑企业某项目文化建设绩效改进与实施方案 | 第58-60页 |
| ·A建筑企业在文化宫项目建设中的文化内涵优化设计 | 第58-59页 |
| ·A建筑企业项目建设中的绩效改进设计 | 第59-60页 |
| ·A建筑企业某项目文化建设绩效改进与实施方案 | 第60-63页 |
| 第六章 结论及展望 | 第63-65页 |
| ·主要工作及结论 | 第63-64页 |
| ·有待进一步研究的问题 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-69页 |
| 在学期间发表的论文及取得的科研成果 | 第69页 |