| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-13页 |
| ·问题的提出 | 第10-11页 |
| ·研究背景及意义 | 第11-13页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究意义 | 第11-13页 |
| 第2章 国内外相关文献综述 | 第13-21页 |
| ·关于“80后”员工的研究进展 | 第13-15页 |
| ·关于“80后”概念的界定 | 第13页 |
| ·国内外关于“80后”薪酬满意度与离职的研究 | 第13-15页 |
| ·薪酬满意度的研究现状 | 第15-17页 |
| ·薪酬的概念 | 第15页 |
| ·薪酬满意度的概念 | 第15-16页 |
| ·薪酬满意度的影响因素 | 第16页 |
| ·薪酬满意度的测量 | 第16-17页 |
| ·离职倾向的研究现状 | 第17-21页 |
| ·离职倾向的概念 | 第17-18页 |
| ·国内关于影响员工离职倾向因素的研究 | 第18页 |
| ·国外关于影响员工离职倾向因素的研究 | 第18页 |
| ·员工流动理论 | 第18-20页 |
| ·薪酬满意度与离职倾向关系研究 | 第20-21页 |
| 第3章 研究设计 | 第21-25页 |
| ·研究假设 | 第21-22页 |
| ·研究方法 | 第22页 |
| ·研究对象 | 第22-24页 |
| ·研究工具 | 第24-25页 |
| 第4章 结果与讨论 | 第25-35页 |
| ·各变量的描述性统计分析 | 第25页 |
| ·各变量对薪酬满意度及离职倾向的影响差异分析 | 第25-33页 |
| ·“80后”员工薪酬满意度在性别上的差异 | 第26页 |
| ·“80后”员工薪酬满意度在婚姻状况上的差异 | 第26-27页 |
| ·“80后”员工薪酬满意度在教育程度上的差异 | 第27-28页 |
| ·“80后”员工薪酬满意度在工作性质上的差异 | 第28-29页 |
| ·“80后”员工薪酬满意度在工作职务上的差异 | 第29-30页 |
| ·“80后”员工薪酬满意度在企业所处位置上的差异 | 第30页 |
| ·“80后”员工薪酬满意度在企业所属行业上的差异 | 第30-31页 |
| ·“80后”员工的离职倾向在不同人口学变量上的差异分析 | 第31-33页 |
| ·“80后”员工薪酬满意度与离职倾向相关分析 | 第33页 |
| ·“80后”员工薪酬满意度与离职倾向回归分析 | 第33-35页 |
| 第5章 结论与建议 | 第35-38页 |
| ·结论 | 第35-36页 |
| ·建议 | 第36页 |
| ·研究贡献 | 第36页 |
| ·研究不足 | 第36-37页 |
| ·研究展望 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 附录 | 第42-44页 |
| 个人简介 | 第44-45页 |